劳动纠纷 法律问答
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员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
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劳动仲裁案件起诉费多少钱[律师回复] 在劳动仲裁案件中，起诉费一般是10元。不过要是涉及到财产争议，那就得按照争议金额来分段累计交纳。比如说，要是争议金额不超过1万元，那每件只需交纳50元；要是超过1万元但没超过10万元的部分，就按照2.5%来交纳；要是超过10万元到20万元这个区间，那就按照2%交纳；要是超过20万元到50万元的部分，按照1.5%交纳；要是超过50万元到100万元的部分，按照1%交纳；要是超过100万元到200万元的部分，按照0.9%交纳；要是超过200万元到500万元的部分，按照0.8%交纳；要是超过500万元到1000万元的部分，按照0.7%交纳；要是超过1000万元到2000万元的部分，按照0.6%交纳；要是超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。总之，具体的费用得根据实际情况来确定。律图临汾
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干一天活不给工资怎么办[律师回复] （一）与雇主协商解决 当你与雇主形成劳务关系，干了一天活却没拿到工资时，首先可以直接找雇主沟通。清楚、明确地向雇主表明，按照之前双方的约定，他应该支付你相应的报酬。这种方式比较便捷，有可能快速解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉 要是协商没办法解决问题，那就要收集能证明你干活的相关证据。比如工作记录，像签到表，它能证明你当天确实来工作了；还有工作成果记录，能显示你完成的工作内容。另外，与雇主沟通工作的聊天记录也很重要，这些都可以作为你劳动的证据。收集好证据后，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的期限内把工资支付给你。 （三）向人民法院提起民事诉讼 如果你的工作属于临时性劳务，和雇主不构成劳动关系，还可以选择向人民法院提起民事诉讼，让法院判决雇主支付劳务报酬。不过要注意相关的法律规定，比如诉讼时效，要在规定的时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在劳务关系中，双方达成的关于劳务报酬的约定，雇主应当按照约定向提供劳务者支付报酬。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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