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我在一个镇政府任炊事员工作29年,没签合同能确定劳动关系吗
[律师回复] 能确定劳动关系。虽然没签合同,但你在镇政府工作29年,已形成事实劳动关系。你可收集工作证、工资发放记录、同事证言等能证明你工作的证据。之后可与镇政府协商,要求确认劳动关系,若协商不成,可去申请劳动仲裁,来维护自己的权益。
吴亮律师
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公司诱骗员工自动离职怎么办
[律师回复] 公司诱骗员工自动离职,员工别轻易签离职协议。要收集公司诱骗的证据,像聊天记录、录音等。若已签离职协议但有证据证明被诱骗,可去申请劳动仲裁撤销协议。没签协议,可拒绝离职,要求继续履行合同。若公司强行解除,属违法解除,员工能要求支付赔偿金。
吴亮律师
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在原单位自己离职在去新单位原单位工龄能过去吗
[律师回复] 一般情况下,自己从原单位离职后去新单位,原单位工龄通常不能自然延续到新单位。不过若新单位认可,是可以累计计算的。要是涉及经济补偿等需算工龄情况,原单位工龄不算入新单位。解决方案就是和新单位沟通,看能否将原单位工龄计入。若涉及权益问题,可与新单位协商解决。
吴亮律师
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赔偿金前12个月有请假怎样算,想了解赔偿金计算时包含请假的时间吗?
[律师回复] 计算赔偿金时前12个月包含请假时间。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资,含请假月份。若请假影响工资,按实际所得计算平均工资。比如请假致某月工资低,仍纳入计算。若对赔偿有争议,可协商或走法律途径解决。
吴亮律师
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我是一名退伍军人待分配时间算工龄?
[律师回复] 退伍军人待分配时间一般是算工龄的。依据相关规定,退伍义务兵待分配的时间,应与军龄合并计算为连续工龄。解决方案就是你可以收集好退伍证明、安置相关材料等能证明服役情况和待分配情况的资料,在工作单位认定工龄时提供这些材料,以保障自己的权益。
吴亮律师
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