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私企合同没到期解雇员工有赔偿金吗[律师回复] 结论：私企在劳动合同未到期时解雇员工，并非必然有赔偿金，需根据解雇原因是否合法判断。 法律解析： 若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付赔偿金。因此，员工能否获得赔偿金，关键看解雇行为是否合法。若您遇到劳动合同未到期被解雇的情况，建议向专业法律人士咨询具体情形，以便准确判断权益是否受损并及时维护。律图临汾
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