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国有股权转让的条件和限制是什么[律师回复] 国有股权转让既需满足一定条件，也受到相应限制。条件方面要严格遵循国资监管规定，做好可行性研究并制定方案，这是转让的基础；要进行清产核资、产权界定、审计和资产评估，确保股权价值的准确；并且需在产权交易机构公开进行，保证交易透明。 限制主要有几点：一是需经国有资产监督管理机构或相关部门批准，涉及重要行业、领域的变动审批更严格；二是向境外投资者转让要符合国家安全等规定；三是国有及国有控股企业在同等条件下有优先购买权；四是转让价格不得低于评估结果，若低于评估价90%需暂停交易，获同意后才可继续；五是要保障职工合法权益，落实安置方案。 解决措施和建议：企业应提前熟悉国资监管规定和审批流程，做好前期准备工作。在交易过程中严格把控价格，保障职工权益。对于向境外投资者转让，要进行国家安全评估。律图临汾
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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