工伤赔偿 法律问答
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工伤恢复后被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 工伤恢复后被辞退，一般情况下有补偿。用人单位违法辞退需支付赔偿金，若员工有伤残等级，在特定情形下还可享受相关补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，员工工伤后经治疗康复且不影响工作，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工工伤后存在伤残等级，部分伤残职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同等情形下，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位不能随意辞退工伤恢复后的员工，因为工伤员工依法享有相应权益，用人单位随意辞退属违法行为，要承担法律责任。 如果您遇到工伤恢复后被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工伤十级离职后还可以回原单位吗[律师回复] 从法律层面剖析，工伤十级员工离职后是存在回原单位的可能性的，具体分以下情况来看： 1. 正常辞职情形：当员工正常辞职后，从法律角度而言，其与原单位之间的雇佣关系便解除了。然而，双方是可以再次进行协商的，尝试建立新的劳动关系。原单位对于是否重新录用该员工，有自主决定权，法律并没有对重新录用工伤离职员工这一行为加以禁止。 2. 因工伤赔偿纠纷离职：即便员工是因工伤赔偿等纠纷而选择离职，后续依然有与原单位重新建立劳动关系的可能。只是在重新入职时，原单位通常会综合考量员工工伤情况对其工作能力可能产生的潜在影响，以及该员工与岗位的适配性等相关因素。律图运城
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员工工伤期间能否辞退[律师回复] 法律分析： （1）员工工伤期间，通常用人单位不能辞退。若员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依《劳动合同法》四十条、四十一条规定解除合同，这是对工伤员工的基本保护。 （2）不同伤残等级有不同规定。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，由单位和工伤保险基金支付待遇；五至六级伤残，除非员工提出解除或终止关系，单位一般不得解除；七至十级伤残，合同期满或员工本人提出解除的，按规定处理。 （3）不过，若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除劳动合同。 提醒： 用人单位辞退工伤员工需谨慎，若不符合法定条件辞退，可能面临法律风险；员工若遇不合理辞退，应及时维权。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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