医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束解约，医疗补助该怎么给[律师回复] 在咱们的工作生活中，生病或者非因工受伤实在难以避免。当医疗期结束后，用人单位想和员工解约，这里面可有不少法律门道。要是用人单位处理得当且符合法定情形，就需要给员工支付医疗补助费。 比如说，员工生病或者不是因为工作原因受了伤，医疗期满后，既干不了原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位解除劳动合同，除了要按规定给员工经济补偿外，还得发医疗补助费，金额不能低于员工六个月的工资。这个工资是啥呢，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工患了重病，医疗补助费就得在规定基础上多给不低于百分之五十；要是得了绝症，增加部分可不能低于百分之百。 用人单位在支付医疗补助费时，得按照法定程序来。第一步得给员工做劳动能力鉴定，看看员工到底有没有丧失劳动能力，丧失到什么程度。这个鉴定结果很重要，是判断要不要给补助，给多少补助的关键依据。 要是用人单位没按规定支付医疗补助费，员工也别慌。可以先和单位好好协商，大家心平气和地把事儿解决；要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，让专业部门来处理；还可以申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。山西法务
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律师说法·医疗纠纷
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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