劳动纠纷 法律问答
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离职超一年怎样仲裁才有效[律师回复] （一）确认是否存在时效中断或中止情形，仔细回忆在离职后一年期间，是否有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，以及是否遇到不可抗力或其他正当理由。 （二）收集证据，围绕时效中断或中止收集证据，比如和单位沟通主张权益的记录、向相关部门投诉的凭证等。 （三）提交申请，准备好仲裁申请和相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交，等待仲裁委审查是否受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图吕梁
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因为失职被辞退可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 因失职被辞退是否能申请劳动仲裁要看具体情况，若认为单位违法解除可申请，单位需证明劳动者严重失职及解除程序合法，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，申请仲裁要在规定时间内并准备证据。 法律解析： 当劳动者被以失职为由辞退，若觉得单位是违法解除劳动合同，就有申请劳动仲裁的权利。此时用人单位有责任证明劳动者存在严重失职且给单位带来重大损害，同时解除程序要符合法律和单位规章。若单位无法做到，劳动者能要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位能证明劳动者严重失职且符合解除条件，仲裁请求可能不会被支持。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要准备好相关证据。如果您在因失职被辞退的劳动纠纷中存在疑问，不知自己的情况是否适合申请劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图临汾
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公司不履行劳动仲裁咋处理[律师回复] 结论： 公司不履行已生效的劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 法律解析： 依据法律，生效的调解书、裁决书当事人应按规定期限履行。若公司作为一方逾期不履行，劳动者可依民事诉讼法相关规定向法院申请执行，法院会依法处理。申请时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院提出申请。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施来保障劳动者权益。若劳动者在遇到公司不履行劳动仲裁裁决的情况，或在申请强制执行过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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申请劳动仲裁要准备啥证据资料[律师回复] 申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系及仲裁请求的证据资料至关重要。全面、真实、合法的证据是保障仲裁请求得到支持的关键。 1.证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些可证实与用人单位存在劳动关系。 2.支持仲裁请求的证据需根据具体诉求准备。主张加班费，要提供加班通知、工作记录等；诉求违法解除劳动合同赔偿金，需准备解除通知、辞退聊天记录等。同事证言可作辅助，但证明力较弱。 3.证据尽量提供原件，提供复印件需说明情况并经仲裁委核实。 建议在日常工作中注意留存各类证据，发生劳动纠纷时及时全面收集，确保证据真实合法，以提高仲裁成功率。律图吕梁
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