劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁之后是否能申请补偿金[律师回复] 1、劳动仲裁之后能不能申请补偿金，得看具体情况。要是在劳动仲裁里，劳动者提出了经济补偿金的要求，并且仲裁结果支持了这个请求，那劳动者就能按照仲裁的决定拿到相应的经济补偿金。一般来说，用人单位在一些特定情况下要给劳动者支付经济补偿金，比如没给劳动者依法缴纳社保，或者主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同等。 2、要是劳动仲裁的时候没提到经济补偿金的事儿，劳动者可以看看自己符不符合拿经济补偿金的条件。要是符合，就可以另外申请劳动仲裁来要这笔钱。不过得注意仲裁时效，要在规定时间内去申请。 3、要是劳动仲裁已经对经济补偿金做出了裁决，有一方对这个裁决不满意，能在规定时间内向法院起诉。 劳动仲裁后能不能申请补偿金，主要看是不是符合法定的支付情况，还有仲裁的结果。劳动者得根据自己的实际情况，准确判断，通过合法的方式来维护自己的权益。律图临汾
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拒绝劳动仲裁后法院怎么判[律师回复] 劳动纠纷发生后，很多人会疑惑劳动仲裁后一方不服起诉，法院会怎么判。其实，劳动争议得先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服，能在规定时间去法院起诉。 要是用人单位有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可向中级法院申请撤销裁决。法院审查后，会裁定撤销或驳回申请。 而当事人到基层法院起诉的案件，法院会全面审查双方证据。比如判断劳动关系是否成立、单位有无违法行为、劳动者诉求是否合理等。要是劳动者认为单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，法院就会审查解除合同是否合法，若违法就会判单位支付赔偿金。要是劳动者主张加班费，法院会根据工作时间记录等证据，判断有没有加班事实，以及加班费算得对不对。 所以，在劳动纠纷里，法院判决都是依据事实和法律来的。大家遇到这类问题，要注意收集好证据，按法律程序来维护自己权益。大同法务
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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未签劳动合同仲裁，双倍工资怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿双倍工资，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 计算双倍工资，得先确定时间范围。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间分情况：要是后来补签了合同，就到补签前一天；要是满一年都没签，就到用工满一年的前一天。 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。不过在实际中，有些地方算基数时，会用正常出勤月工资，把加班工资等特殊情况下发的工资去掉。 还有很重要的一点，涉及双倍工资的仲裁有时效限制。劳动者得赶紧主张自己的权利，要是超过时效，法律可就不支持了。所以劳动者遇到这种情况，要及时采取行动，保护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，可以找专业人士咨询。律图临汾
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劳动仲裁时银行流水打印要选收入还是全量[律师回复] 1、劳动仲裁去打印银行流水，最好是全量流水。全量流水能把账户里资金的进出情况完整呈现出来，在劳动争议方面有不少作用。 2、在劳动争议里，银行流水可是重要的证据，工资发没发、工作了多久、有没有劳动关系等情况，都能靠它来证明。要是选择了全量流水，除了能看到工资进账，像奖金、补贴等各种特殊款项的发放，还有和单位之间其他的经济交易，都能尽收眼底。这样完整的财务往来记录，就能避免关键信息缺失，给仲裁庭提供更准确全面的证据，让自己的诉求更有支持。 3、只打印收入流水的话，就很可能漏掉对案件有重要影响的信息。比如说，单位有可能通过别的转账方式来发一部分劳动报酬，或者有和工作相关的报销款，这些在全量流水中都能查得到，对确定劳动关系或者计算赔偿金额很有帮助。 4、另外，打印银行流水时，得让银行加盖公章，这样流水才有真实性和证明效力。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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