合同事务 法律问答
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继续履行和违约金能否一起主张[律师回复] 1、继续履行和违约金一般能一起要求，但得符合特定条件。继续履行是合同违约之后的一种责任承担办法，简单说就是违约的那一方要按照对方的要求，接着把合同里规定的义务完成。而违约金呢，就是按照双方商量好的或者法律直接规定的，要是有一方违约了，就得给对方赔钱。 2、按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有一方不按照合同的约定好好履行义务，那就要承担继续履行、想办法补救或者赔偿损失这些违约责任。双方也能提前说好，要是有一方违约了，得根据违约的情况给对方赔一定数目的钱。 3、在有一方违约以后，要是这个合同还有接着履行的可能和必要，没违约的那一方就有权让违约方接着履行合同。要是合同里还约定了违约金条款，没违约的一方也能要求对方支付违约金。不过，如果违约金已经足够弥补没违约一方的所有损失了，法院可能会根据实际情况来调整违约责任的承担方式，免得没违约的一方拿双份好处。 4、所以，正常情况下继续履行和违约金是可以一起提出来的，不过最后法院会不会支持，得看看具体案件的实际情况和证据，由法院全面考虑后做出判断。大同法务
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违约合同出现后要怎样去进行处理[律师回复] 遇到合同违约别慌，按下面步骤来处理。 先看合同约定。合同一般会写明违约责任，像违约方要付违约金、赔偿损失等，咱们依据这些条款就能知道违约方该承担啥责任。 要是违约不太严重，双方可以协商。守约方和违约方好好沟通，让违约方承担违约责任，比如继续履行合同、采取补救措施。要是违约方愿意解决问题，双方达成一致，既省时间和成本，还能维持合作。 协商不成就发书面通知，比如律师函。在通知里明确指出对方违约事实，以及按合同该承担的责任，给违约方一个改正期限，同时保留追究违约责任的权利。 书面通知后还是没解决，守约方就看合同里有没有仲裁条款。有仲裁条款就申请仲裁，没有的话就向有管辖权的法院起诉，要求违约方担责并赔偿损失。在仲裁或诉讼时，守约方得提供证据，证明违约事实和自己遭受的损失。大同法务
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未按时付款，违约金赔偿标准是什么样[律师回复] 遇到对方没按时付款的情况，违约金该怎么算？分两种情况来说。 要是合同里对违约金有明确规定，按照《民法典》，当事人能提前说定一方违约时要给对方多少违约金，或者约定好损失赔偿的计算办法。只要约定不违反法律和公序良俗，就按约定来赔。要是约定的违约金比实际损失高太多，违约方可以找法院或者仲裁机构把数额调低；要是比实际损失低太多，守约方也能要求增加。 要是合同里没提违约金的事儿，违约的一方得赔偿守约方因为违约遭受的损失，一般有直接损失和间接损失。在涉及金钱支付的情况里，没按时付款的损失大多就是利息损失，通常按照当时一年期贷款市场报价利率算逾期付款的损失。 守约方要是想让对方赔违约金，得拿出证据证明对方违约以及自己的损失。另外一定要留意诉讼时效，要是超过时效，可能就没办法通过法律手段让对方赔钱了。所以，遇到未按时付款的情况，要及时依法维护自己的权益。律图吕梁
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签3年合同只租1年是否算违约[律师回复] 在签了3年的租赁合同后，只租1年大多算违约。按照《中华人民共和国民法典》，合法有效的合同受法律保护，签了3年合同，承租人和出租人都得按约定履行义务，像承租人要在3年内按时付租金、合理使用租赁物。 要是承租人只租1年就不租了，没按合同约定期限履行租赁义务，这就违约了。但也有例外情况，比如遇到不可抗力，合同目的没法达成，或者是出租人有根本违约的行为，让承租人没办法继续租，这时承租人解除合同不用担责。 一旦构成违约，承租人就得承担违约责任。承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等，具体怎么承担，得看合同咋约定。要是合同约定了违约金，承租人就要付违约金；没约定的话，就得赔偿出租人的实际损失，像房屋空置期间的租金损失等。所以，签租赁合同时要谨慎，履行合同时尽量别违约，遇到特殊情况及时和对方沟通协商，避免给自己带来不必要的麻烦。律图吕梁
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已支付的违约金该怎么去处理[律师回复] 1、违约金是违约的一方，因为自己的违约举动，给守约的一方支付的一笔钱。对于已经付了的违约金，怎么处理得看不同情况。 2、从守约方这边来讲，要是拿到了对方给的违约金，按照法律规定和合同约定，这笔钱一般就归他了。要是违约金是用来弥补因为对方违约而遭受的损失，并且违约金金额能合理补上这个损失，那守约方就不用退还，可以自己随意支配。不过要是违约金比实际损失高太多，违约的一方可以让法院或者仲裁机构适当降低。 3、从违约方的立场看，要是已经付的违约金，被法院或者仲裁机构认定太高然后做了调整，那多付的部分，违约方有权利要求守约方还回来。要是付了违约金之后，发现合同是无效的，或者是可以撤销的情况，违约方可以通过打官司或者申请仲裁，来主张合同的效力问题，然后要求把已经付的违约金拿回来。 4、在处理已经支付的违约金时，双方都要留好支付凭证、合同这些相关的证据。要是双方有了争议，又没办法商量出结果，不管是哪一方，都能去法院起诉，或者按照仲裁协议去申请仲裁来解决。大同法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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