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运城-南鑫武...律师
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考核不合格可以解除劳动合同吗
[律师回复] 解析: 员工若经评分鉴定未达任职要求者,雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题,若在试用期间评定不能达到岗位标准,那么雇主有权立即解聘,且无须支付任何经济补偿费; 然而,当试用期结束之后,若员工依旧无法适应该职位,经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳,此时,雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系,并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法
[律师回复] 解析: 劳动合同与劳务合同的区别主要体现在五个方面: 首先,二者所涉及的法律性质有所不同。 劳动合同乃是确立劳动关系的基础性文件,其属于劳工法规划定的范畴之内;而劳务合同则是建立民事法律、经济法律关系的重要凭证,其倾向于民法、经济法所描绘的领域。 其次,对于合同主体的要求亦不尽相同。 在劳动合同时,双方当事人即为劳动者与用人单位,且双方均为独力的主体;但是在劳务合同时,当事人的身份并无特别限制,无论是自然人还是企业或其他组织,都可作为合同关系中的参与各方。 再次,在合同主体的地位方面,劳动合同签订之后,劳动者将正式入职为用人单位的员工,此时两者的关系具有明显的从属性,而劳务合同的各方并未形成任何从属关系,双方始终保持着相互独立、平等的地位,各自以自身名义来履行合同中所约定的权利和义务。 再者,在合同具体内容上,劳动合同的一方,即用人单位负担有为劳动者提供符合国家相关规定的工作环境和劳动保障设备的职责; 然而在劳务合同中,却无需对此类事宜进行约定。 最后,确定报酬的原则也有所差异。 在劳动合同中,用人单位按照劳动者所付出劳动力的数量、质量及国家有关规定向劳动者支付相应的工资薪水及其福利补贴,以此彰显按劳分配的公平原则;而在劳务合同中,报酬的支付则遵循等价交换的原则。 值得注意的是,此种解读仅是对劳动合同与劳务合同的一般性比较分析,具体情况仍需根据相关法律规定及实际案例来做出判断。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签了劳动合同不想做了直接走可以吗
[律师回复] 解析: 签署劳动合同时,若有辞职意向,不可直接离岗而去。 通常情况下,劳动者应当提前三十个自然日,向用人单位提出书面辞职申请方可离去,并且在离开之前,务必依照法律规定完成所有离职手续。 若正处于试用期阶段,则需提前三个自然日告知用人单位方可离去。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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总公司签的合同在分公司上班告谁
[律师回复] 解析: 应选择向总公司进行诉讼,原因在于,分公司并未成为具有独立法人资格的实体单位,因而不具备可视为合法权益主体的资质。 值得注意的是,分公司仅仅作为应母体公司需求而设立的分支机构,其在法律和经济层面皆缺乏独立性,仅作为总公司的从属部门存在。 此外,分公司不拥有自身的专属名字和章程,也未单独拥有任何形式的财产权,因此,当面临法律责任时,分公司需通过动用母公司的资产来填补相关空缺。 法律依据: 《公司法》第十四条第一款规定:“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”
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劳动合同到期不续签是否违法
[律师回复] 解析: 在劳动合同期限届满之际,如无法律规定之强制要求续订情形出现,未提交续期申请并不构成违法行为;然而若为用人单位主动表示不再续订,需对受雇员支付相应的经济补偿费用;若系劳动者自主决定不再续订,则用人单位无需承担经济补偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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常见的机动车商业保险有哪些
比较常见的机动车商业保险主要是第三责任险,车辆损失险,划痕险,自燃险,玻璃险和盗抢险等,当然除了这些之外,还有其他各种各样的商业保险,这些商业保险具有较强的针对性,国家也没有法律制度规定必须要购买商业保险,驾驶员可以自由选择。
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2024-06-05
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2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-06-05
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租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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