劳动纠纷 法律问答
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运城-南鑫...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解散有二十年工龄该咋赔偿[律师回复] 结论： 公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同，通常需支付二十个月工资作为经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有二十年工龄，正常情况下公司应支付二十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾公平合理。若遇到类似情况对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图吕梁
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公司搬迁被迫离职怎么获赔偿[律师回复] 结论： 公司搬迁致使员工被迫离职，员工可收集证据要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，员工有权要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工首先要收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知、沟通记录等证据，证明劳动关系、工资水平及因公司搬迁离职的情况。若与公司协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对具体法律流程和补偿标准有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图吕梁
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没签劳务协议遭辞退该如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果文件等能证明劳务关系的证据。 （二）协商解决：与对方协商，要求支付相应报酬和因辞退造成的合理损失。 （三）申请调解：协商不成，可向人民调解委员会申请调解。 （四）提起诉讼：调解无果，向有管辖权的法院起诉，要求对方支付报酬并赔偿合理损失。 （五）保存证据：处理过程中注意保存好各项证据。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽未签劳务协议，但有上述证据证明形成事实上劳务关系的，受法律保护。大同法务
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聘请一个代理律师需多少钱[律师回复] （一）在聘请代理律师时，若案件不复杂且预算有限，可优先考虑普通律师，也可选择按件收费且不涉及财产关系的案件类型，以此降低费用。 （二）对于涉及财产纠纷的案件，要了解不同律所按标的额比例收费的标准，因为标的额越大收费比例可能越低，多对比后选择收费更合理的律所。 （三）若案件时间线长、需律师多次处理事务，可考虑计时收费方式，但要提前和律师明确工作时间的计算标准。 （四）多咨询几家律所，将案件情况详细告知，对比不同律所给出的收费方案后再做决定。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。山西法务
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