诉讼仲裁 法律问答
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拒收法院传票会产生什么结果[律师回复] 拒收法院传票会带来一些后果。先从程序上来说，拒收传票并不能阻止法院审理案件。要是受送达人，或者和他住在一起的成年家属不接收诉讼文书，送达的工作人员可以找当地基层组织或者所在单位的代表过来，向他们说清楚情况，然后在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，再由送达人和这些见证人签字或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的家里，这样就算送达了。也可以直接把诉讼文书留在受送达人家里，同时用拍照、录像等办法记录下送达的过程，同样算送达。 再说说实体影响。如果拒收传票的是被告，那可能就没办法在法庭上为自己辩护、提供证据、对对方的证据进行质疑了。法院会根据原告提供的证据和陈述进行审理并作出判决，这样的判决结果可能对被告很不利，被告还得承担相应的法律责任。要是拒收的是原告，法院一般会按照撤诉来处理。不过，要是这个案件涉及国家、集体或者其他人的利益，法院还是会接着审理。 所以，想通过拒收传票来逃避打官司是不行的，遇到这种情况还是要积极面对。山西法务
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两个原告打官司要交两份起诉费吗[律师回复] 两个原告打官司，在诉讼中通常不用交两份起诉费。依据诉讼费用规定，打民事官司的当事人要按规交案件受理费。共同诉讼的案件受理费，按一个案件来收，并非按原告人数分别收。 共同诉讼指当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的相同，或者虽是同一种类，但法院认为能合并审理且当事人也同意的诉讼。这类诉讼里，不管原告有两人还是更多，法院都把它当作一个整体案件处理，只收一份起诉费。 但要是两个原告的诉讼请求相互独立，而且法院决定分开审理，那就可能要分别缴纳起诉费。至于最终诉讼费用由谁承担，一般是败诉方负担，要是胜诉方自愿承担则另当别论。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担的诉讼费用数额。山西法务
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起诉原告可以不出庭怎么由别人代理[律师回复] 民事诉讼里，原告能委托他人代理诉讼，不用亲自出庭。下面讲讲相关步骤和要求。 委托对象有这几类：一是律师、基层法律服务工作者；二是当事人的近亲属或者工作人员；三是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 委托得办手续，原告要和受托人签书面授权委托书。委托书得写清楚委托事项和权限。委托权限分一般授权和特别授权。一般授权下，代理人能做提交证据、辩论等一般性诉讼行为；特别授权可让代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等重大诉讼行为，且得在委托书里明确写明。 提交材料时，原告要向法院交自己签名或盖章的授权委托书，还要提供受托人相关身份证明材料，像律师执业证、近亲属关系证明等。 有个特殊情况，离婚案件即便有诉讼代理人，除本人不能表达意思外，还是要出庭；要是因特殊情况实在无法出庭，得向法院提交书面意见。山西法务
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缺少直接转账记录能不能去起诉[律师回复] 就算没有直接转账记录，也是可以去法院起诉的。起诉要满足几个条件，首先原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是这事得和你切身相关；得有明确的被告，就是要清楚你告的是谁；还得有具体的诉讼请求，以及相关的事实和理由；并且这个案子得属于法院受理的范围，也得在对应的法院管辖范围内。所以说，有没有直接转账记录并不影响你去起诉。 要是没有直接转账记录，也别慌，还有其他办法证明债权债务关系。你可以拿出借条、借款合同这些书面凭证，它们能直接证明借款这回事。双方关于借款事宜的聊天记录、通话录音等视听资料也很有用。另外，要是有知道借款情况的证人，让他们提供证言也是可以的。如果有间接的转账记录、交易流水，也能作为佐证。只要这些证据能形成完整的证据链，证明借款事实确实存在，那法院还是有可能支持你的诉求的。生活中很多人可能觉得没有直接转账记录就不能起诉，这种想法其实是不对的。咱们要善于利用各类证据，通过法律途径维护自己的权益。山西法务
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起诉案件费用产生了究竟谁来承担[律师回复] 起诉案件的费用承担，一般是“谁败诉谁承担”。也就是说，正常情况下，等案件审理结束，诉讼费用通常是由败诉的一方来负担。不过要是胜诉的一方自己愿意承担，那也没问题。 要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据案件的具体状况，来确定当事人各自要负担多少诉讼费用。如果是共同诉讼，当事人败诉了，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系，决定每个人该承担的费用数额。 当然，也有一些特殊情况。像知识产权类的案件，法院会根据当事人的诉讼请求和具体的案情来确定费用由谁承担。在合同纠纷里，如果合同中已经约定了诉讼费用的承担方式，那就按照合同约定来办。 另外，要是案件适用的是简易程序审理，案件受理费会减半收取。大家要注意，这些费用承担的规则能帮助你在打官司前，对可能产生的费用有个大概的了解，避免出现费用方面的意外情况。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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