劳动纠纷 法律问答
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合同未到期离职后能领失业金吗[律师回复] 在一般情况下，合同未到期离职后能否领取失业金需要根据具体的离职原因来判断。 如果是劳动者因本人意愿中断就业的，比如主动辞职等，通常是不能领取失业金的。因为领取失业金的前提是非本人意愿中断就业，例如公司裁员、合同到期公司不续签等情况。 然而，如果是由于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，这种情况下劳动者是可以领取失业金的。 所以，合同未到期离职后能否领取失业金不能一概而论，要具体分析离职的原因以及用人单位是否存在过错等因素。劳动者在离职时应了解自己的权益，以便在符合条件的情况下及时申请领取失业金。大同法务
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合同到期本人不续签可领失业金吗[律师回复] 在合同到期后，本人选择不续签，这种情况下是否可以领取失业金？ 领取失业金需要满足一定的条件。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。其次，非因本人意愿中断就业，像合同到期本人不续签这种情况，通常是符合非因本人意愿中断就业这一条件的。 但仅仅满足这两个条件还不够，还需要有求职要求，并且做好求职准备，积极参加就业培训等。如果在合同到期后，本人确实是因为不想继续工作而不续签，且没有积极求职等行为，那么可能就无法领取失业金。 所以，合同到期本人不续签是否可领失业金，不能简单地一概而论，需要综合考虑多个因素。如果对自己是否符合领取失业金的条件存在疑问，最好咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。山西法务
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拖欠工资和社保可以得多少赔偿[律师回复] 拖欠工资与社保的赔偿事宜着实复杂且需要谨慎对待。 在拖欠工资方面，劳动者具备合法权益，能够理直气壮地要求用人单位足额补发所拖欠的工资。而且，劳动者还有可能获得相应的经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就需支付一个月的工资作为补偿。 对于社保问题，倘若用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其进行补缴。要是因为未缴纳社保而给劳动者带来了损失，比如无法正常享受社保待遇等，劳动者就有权要求用人单位对这些相应的损失进行赔偿。 然而，要确定具体的赔偿数额并非易事，这需要综合考虑诸多因素，像拖欠工资的时长长短、劳动者本身的工资水平高低以及因未缴社保而造成的损失程度大小等。所以，当遇到此类情况时，劳动者一定要妥善收集好相关的证据，诸如劳动合同、工资条以及考勤记录等。之后，通过劳动仲裁或者诉讼等合法的法律途径，来积极维护自身的合法权益，确保自己应得的利益能够得到保障。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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