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不同意单位安排调岗应该做些什么
[律师回复] 1.不同意调岗,先和单位协商,说明调岗对自己工作生活的不利,要求按原合同履行,保留好聊天记录、邮件等证据。 2.协商无果,向单位发书面异议书,明确表达不同意及理由,正常在原岗位出勤,别去新岗位,以免被认定默认调岗。 3.若单位因不服从调岗解除合同,属违法。劳动者收集合同、工资条等证据,可向劳动监察部门投诉或仲裁,要求继续履行合同或获赔偿金。
律图吕梁
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法院对离职补偿金立案受理需多久
[律师回复] 法院对离职补偿金纠纷立案受理有明确规定。当事人提交符合要求的起诉材料后,法院需在七日内决定是否立案。若符合法定条件,法院应在七日内立案并通知当事人;若不符合,会在七日内作出不予受理的裁定,当事人对裁定不服可上诉。 不过,劳动纠纷通常要先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服才能向法院起诉。 解决措施和建议如下: 1.当事人准备起诉材料时要确保符合要求,提高立案成功率。 2.遇到劳动纠纷先申请劳动仲裁,遵循法定程序。 3.若收到法院不予受理裁定,及时上诉维护自身权益。
大同法务
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