劳动纠纷 法律问答
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员工起哄损公司利益该怎么处理[律师回复] 员工起哄损害公司利益，公司得根据不同情形采取对应办法来处理。 要是员工的行为违反了公司的内部规定，公司能按照合法制定且公开过的规章制度来处理他们。比如给涉事员工警告、记过这些处分，要是情节特别严重，还能和他们解除劳动合同。不过公司的规章制度得按法定程序制定，内容也不能违法，不然处理起来就没依据。 如果员工的行为让公司有了经济损失，公司有权利让员工赔偿。赔多少就看实际损失有多少，赔偿的钱可以从员工的工资里扣。但是每个月扣的钱不能超过员工当月工资的两成，而且扣完后员工的工资不能比当地的月最低工资还低。 要是员工起哄干的事儿涉嫌违法犯罪，像构成聚众扰乱社会秩序罪这类，公司得赶紧向公安机关报案，让他们受到法律的处罚。 对于这类事情，公司得多留个心眼，注意收集和保存证据，像现场的视频、聊天记录、证人的证词这些都有用，能证明员工做了什么，给公司带来了啥损失。并且，处理得按法定程序来，不能侵犯员工的合法权益，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司也麻烦。所以，公司在遇到这种情况时，一定要依法依规处理。大同法务
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在外地工作能去当地找劳动局吗[律师回复] 在外地工作的朋友，如果遇到劳动方面的问题，是可以找当地的人力资源和社会保障局（以前常叫劳动局）的。按照《劳动保障监察条例》规定，对用人单位进行劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责。 要是在外地工作时碰到劳动纠纷，像用人单位拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系这些情况，劳动者可以向当地的人社部门反映。具体做法是，劳动者可以到人社部门的办事窗口去投诉举报，去的时候要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后，人社部门会依法展开调查处理。 除了找人社部门，还能通过劳动仲裁来解决纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在外地工作，劳动合同履行地一般就是当地，所以可以在当地申请劳动仲裁。 所以，在外地工作遇到劳动问题，别慌，当地人社部门是能提供有效帮助的。大同法务
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打赢公司赔偿后，公司不给钱怎样处理[律师回复] 打赢官司拿到公司赔偿判决后，要是公司不给钱，有这些法律途径可以处理。 第一个办法是向法院申请强制执行。按照《民事诉讼法》规定，生效的民事判决和裁定，当事人必须履行。要是公司拒绝履行，你就可以向法院申请执行。申请的时候，要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。之后法院会去查询、冻结、划拨公司的财产。 法院也有权力查询公司的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。一旦发现公司有财产，法院会根据实际情况扣押、冻结、划拨、变价这些财产，不过执行的财产数额不会超过判决确定的赔偿金额。 要是公司拒绝报告或者虚假报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，法院会根据情节轻重，对公司的主要负责人或者直接责任人员罚款、拘留。 还有一种情况，如果公司明明有能力执行判决，却故意拒不执行，而且情节很严重，那公司的直接负责人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，遇到公司不履行赔偿判决时，要积极运用法律手段维护自己的权益。大同法务
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临时代教在公办幼儿园工作十年，没有教师资格证（2016年至2026年），一直没有交所有险，合同是半年一签，今年8月21日一个电话通知没有教师资格证不能录用，直接开除，像这种情况园长是不是没有责任直接开除？[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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