公司经营 法律问答
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对方想让我做挂名法人，但会把运营权交给我也会发工资交社保，公章和营业执照也归我保管，但我不参与决策，这算是所谓的挂名法人，如果公司出现问题有机会免责吗？[律师回复] 这种情况风险很大。你名义上是法定代表人，哪怕不参与决策，对外签字、盖章、诉讼都可能由你代表公司，一旦公司欠债、违法或出事，你个人可能被限高、列入失信名单，甚至承担刑事责任风险。公章和执照在你手里不等于你能免责，运营权交给你但你又说不参与决策，这本身很矛盾，说明对方可能在推卸责任。我的建议是别做这个挂名法人，如果非要你当，也要让实际控制人出具书面承诺并尽量隔离风险，但这份承诺只在内部有效，挡不住外部追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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