婚姻家庭 法律问答
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女方隐瞒病情[子宫癌J己婚后，私下吃治疗该病的药，手朮时女方及女方家长，他们谁也没有通知男方，手朮摘除了子宫的全系统，切除了卵巢并术中进行了结扎，女方出院开始化疗时男方才知道的，这种婚姻，男方向法院起诉要求撤销婚姻，能获得法律准许吗？采用那部法律与条款？（男方获的女方住院出院证，医生的诊断证明，，化疗报告单）[律师回复] 这种情况男方可以向法院起诉要求撤销婚姻。根据《民法典》第一千零五十三条，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。男方在婚后才知道女方患有子宫癌并且进行了手术切除子宫和卵巢并结扎，这属于重大疾病未如实告知的情形，符合撤销婚姻的条件。男方可以收集女方住院出院证、医生诊断证明、化疗报告单等证据，向法院提起诉讼，请求撤销婚姻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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