工伤赔偿 法律问答
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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个人受伤不能工作被辞退有无补偿[律师回复] 1、个人要是因为受伤没办法工作而被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的治疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、如果单位在治疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。简单来说，就是工作满一年，单位要给两个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。 3、要是治疗期结束了，劳动者既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、所以，个人受伤不能工作被辞退时，劳动者可以先看看自己是不是还在治疗期，再判断单位辞退自己合不合法，然后去争取相应的补偿或者赔偿。律图运城
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当工伤或受伤时应怎样正确处理[律师回复] 工伤和一般受伤处理方式不同。先说工伤处理，受伤后要马上就医，保障自身健康。用人单位得在规定时间去工伤认定部门申请工伤认定，要是单位没申请，职工、职工近亲属或者工会组织能在规定期限自行申请。申请时要交劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定申请表这些材料。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级和生活自理障碍程度，好确定赔偿标准。之后按工伤保险规定，工伤保险基金和用人单位支付赔偿和待遇，像医疗费、停工留薪金、伤残津贴等。单位没交工伤保险，费用单位担。要是和单位就工伤待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 再看一般受伤，受伤后一样要及时就医。先明确责任方，责任方是他人，可和对方协商赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。协商不成，收集证据去法院起诉。要是因公共场所安全隐患受伤，可要求管理部门或场所经营者担责。收集证据很重要，比如现场照片、证人证言、医疗记录等。律图法律顾问...
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工伤待遇纠纷起诉要去哪里才行[律师回复] 遇到工伤待遇纠纷，想通过起诉解决问题，得找有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。 不过，起诉前得先经过劳动仲裁。要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉了。 选法院时，劳动合同履行地的法院优先有管辖权。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管。 起诉得准备好材料，像仲裁裁决书、能证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些能帮你证明自己的诉求。另外，一定要在法定诉讼时效内起诉，不然可能会失去胜诉的机会。 所以，碰上工伤待遇纠纷，得按法律规定的程序，向有管辖权的法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。要是还有不明白的地方，可以找专业人士咨询。律图运城
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回老家复查的工伤员工要怎么处理[律师回复] 工伤员工回老家复查，企业可这样处理才能兼顾各方利益。 先说医疗费，按照《工伤保险条例》，员工治工伤一般要在签了服务协议的医院，紧急情况除外。回老家复查得先让参保地经办机构同意，这样符合规定的费用能从工伤保险基金出；没同意的，费用怎么处理企业和员工得商量着来。 请假也有要求，员工得按公司请假制度来，拿出复查证明，像医院预约单、病历这些，好让公司知道请假原因和时间。 工资方面，停工留薪期内回老家复查，待遇跟原来一样，单位按月发钱。停工留薪期一般不超过12个月，伤重或情况特殊能适当延长。复查时员工要及时告诉公司结果，要是劳动能力鉴定有变化，公司得按新结果调整待遇。 还有交通和食宿费，符合条件就能按当地规定从工伤保险基金出。 企业在处理工伤员工回老家复查的事上，得保障员工权益，也要遵守法律和公司制度，避免不必要的纠纷。要是有复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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