工伤赔偿 法律问答
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工伤恢复后被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 工伤恢复后被辞退，一般情况下有补偿。用人单位违法辞退需支付赔偿金，若员工有伤残等级，在特定情形下还可享受相关补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，员工工伤后经治疗康复且不影响工作，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工工伤后存在伤残等级，部分伤残职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同等情形下，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位不能随意辞退工伤恢复后的员工，因为工伤员工依法享有相应权益，用人单位随意辞退属违法行为，要承担法律责任。 如果您遇到工伤恢复后被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工伤十级离职后还可以回原单位吗[律师回复] 从法律层面剖析，工伤十级员工离职后是存在回原单位的可能性的，具体分以下情况来看： 1. 正常辞职情形：当员工正常辞职后，从法律角度而言，其与原单位之间的雇佣关系便解除了。然而，双方是可以再次进行协商的，尝试建立新的劳动关系。原单位对于是否重新录用该员工，有自主决定权，法律并没有对重新录用工伤离职员工这一行为加以禁止。 2. 因工伤赔偿纠纷离职：即便员工是因工伤赔偿等纠纷而选择离职，后续依然有与原单位重新建立劳动关系的可能。只是在重新入职时，原单位通常会综合考量员工工伤情况对其工作能力可能产生的潜在影响，以及该员工与岗位的适配性等相关因素。律图运城
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工伤保险待遇由谁支付[律师回复] 工伤保险待遇支付主体依具体情况有所不同。工伤保险基金承担大部分待遇支付责任，用人单位也需支付部分待遇，二者按法律规定分别担责。 1. 工伤保险基金支付的待遇：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费等。像安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理时的生活护理费以及一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由其支付。 2. 用人单位支付的待遇：包括停工留薪期工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时职工应享受的一次性伤残就业补助金等。 建议用人单位和职工都应熟悉相关规定，确保待遇支付落实到位，保障职工合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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