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商标近似侵权认定遵循什么样规则[律师回复] 商标近似侵权怎么认定？下面这些规则要了解。 首先，要以相关公众的一般注意力为标准。这里说的相关公众，就是和商标对应的商品或服务有关的消费者和经营者。判断的时候得站在他们的角度，根据他们平时的认知和注意力，看看会不会对商品来源搞混。 其次，认定时要把整体比对和主要部分比对结合起来。整体比对，就是把商标当成一个整体去看，瞧瞧整体的视觉效果像不像。主要部分比对，就是找出商标里起主要识别作用的部分重点比较。既要留意整体印象，也不能忽视主要识别部分。 然后，遵循隔离比对原则。得把涉嫌侵权的商标和被侵权的商标分开，先分别看，再进行比较，不能直接放一起对比，这样才能更真实地模拟消费者在市场中的认知情况。 最后，要考虑商标的显著性和知名度。显著性强、知名度高的商标，保护范围会宽一些，因为消费者对它们辨识度高，别人用近似商标就容易造成混淆。要是被控侵权商标和涉案商标在字形、读音、含义等方面相似，还容易让相关公众误认商品或服务来源，那就可能构成商标近似侵权。山西法务
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包装流水的钱自己留存可不可以[律师回复] 包装流水的钱私自留下，这在法律层面可是有不少风险的。 从民事角度讲，如果包装流水是基于委托这种常见的民事关系，就好比你答应帮别人办事，可事后却把办事用的钱自己留下了，这明显违背了约定，就跟说话不算数一样。这就构成了违约，违约可是要付出代价的，得把留下的钱还回去，要是给对方造成了损失，还得进行赔偿。 再说说刑事方面，要是包装流水是为了干违法犯罪的事儿，像洗钱、诈骗、非法集资这些严重的行为，你还把钱留下，那可就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪了。简单来说，就是你明明知道这钱来路不正，还帮着藏起来或者处理，这在法律上是不被允许的。 就算包装流水本身不构成犯罪，你没经过别人同意就把钱留下，而且数额还不小，那就可能涉嫌侵占罪了。这就像是别人把东西交给你保管，你却想据为己有，还死活不还，法律可不会坐视不管。 给大家提个实用的建议，千万别想着把包装流水的钱自己留下。遇到这种情况，要根据实际情况好好处理资金。比如，要是有委托关系，就按照约定来处理；要是发现有违法犯罪的迹象，要及时和相关部门联系，这样才能避免惹上法律麻烦。大同法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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