建设工程纠纷 法律问答
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工程己经完工，甲方已在营业中，老板没付劳务费，一审老板败诉，他捉起上诉，工程质量问题拒不支付劳务费。[律师回复] 老板以工程质量问题为由拒不支付劳务费，但工程已完工且甲方已在营业，这种情况下，一审败诉后老板上诉，从法律角度讲，劳务费支付和工程质量是两个不同的法律关系。首先，劳务费是基于双方的劳务合同约定，只要劳务提供方完成了合同约定的工作，就有权获得相应的劳务报酬。其他方面，如果工程确实存在质量问题，老板可以另案主张权利，要求修复或者赔偿，但这不能成为拒绝支付劳务费的合法理由。再次，建议劳务提供方积极准备二审，提供充分证据证明劳务工作的完成情况，同时也可以就质量问题与老板协商解决方案，争取在二审中维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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中标后需提供哪些资料[律师回复] （一）仔细研读招标文件，明确其中规定的中标后需提供的资料清单，严格按照要求准备。 （二）提前梳理企业自身资料，对于资格证明文件、税务文件、业绩证明材料等常见资料，做好分类整理，保证其真实有效。 （三）在准备投标保证金退还资料和履约保证金相关证明时，注意凭证的完整性和申请书的规范填写。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十七条规定，招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。律图运城
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用什么方式能最有效地讨回工程款[律师回复] （一）双方对工程款无争议时，优先选择协商，通过友好沟通确定付款时间和方式，这样既省时省力，又能维系合作关系。 （二）协商不成，可发催款函，以书面形式严肃表明立场，保留催款证据，对对方施加压力。 （三）寻求第三方调解，找建设行政主管部门、行业协会等进行调解，利用其权威性和专业性，促使双方达成一致。 （四）若上述方式均无效，可考虑仲裁或诉讼。仲裁速度快、程序灵活，诉讼强制力更强。仲裁或诉讼时，要收集合同、施工记录、验收报告等证据保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图运城
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施工损害责任纠纷起诉条件如何规定[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：原告需是与施工损害责任纠纷有直接利害关系的公民、法人和其他组织，也就是自身合法权益因该施工损害受到侵害。 （2）明确被告：必须清楚指出实施施工行为并可能承担责任的主体。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求要明确，如要求被告赔偿损失、恢复原状等；事实和理由需阐述施工损害发生经过、造成的后果。 （4）管辖规定：案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，施工损害责任纠纷一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 提醒： 起诉时各项条件需逐一核对，确保起诉有效；不同案情情况复杂，建议进一步咨询确定解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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