劳动纠纷 法律问答
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临时工没有签劳动协议发生人身意外怎么赔偿[律师回复] 临时工即使未签订劳动协议，与用人单位形成事实劳动关系，工作中发生人身意外可按工伤处理。这符合法律保障劳动者权益的原则，能让临时工在遭遇意外时获得应有的补偿。 1.按工伤处理需先证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等完成。之后在规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.若认定为劳务关系，提供劳务一方受损害，双方按各自过错担责。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证明劳动关系的证据；用人单位规范用工，依法保障临时工权益，减少纠纷发生。大同法务
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包工头已垫付的资金如何追讨[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是追讨垫付资金的基础，转账记录、发票等能直接证明资金流向和用途，合同可明确双方权利义务，聊天记录则能反映当时的沟通情况，这些证据能为后续追讨提供有力支撑。 （2）依据合同约定追讨资金是合理合法的方式，合同中关于资金垫付和返还的条款是双方的约定，责任方应按此履行。 （3）协商解决以书面函件形式进行，能清晰表达诉求和期限，便于留存证据。第三方调解可借助专业机构的力量，促进双方达成和解。 （4）法律途径是最后的保障，向法院起诉需准备充分的材料，胜诉后申请强制执行可确保权益得到实现。 提醒： 收集证据要注意完整性和真实性，法律程序较为复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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单位单方解除不补偿要怎么去解决[律师回复] （一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大同法务
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解除终止劳动合同的程序是什么[律师回复] 结论： 解除或终止劳动合同程序因不同情形而有不同规定。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者先达成意向、签订协议明确权利义务，之后用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移。劳动者单方解除要提前30日（试用期提前3日）书面通知，到期可解除，单位需及时办离职手续。用人单位单方解除分过失性和非过失性，过失性可立即解除并说明理由，非过失性要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且向工会说明情况。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要出具终止证明并办理相关手续。如果大家在劳动合同解除或终止程序方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。大同法务
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