刑事辩护 法律问答
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新绛县-南鑫...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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人跑了算非法拘禁吗[律师回复] 法律分析： （1）判断人跑了是否构成非法拘禁，核心在于之前是否存在非法拘禁行为。非法拘禁的本质是非法剥夺他人人身自由，像实施关押、禁闭等限制他人行动自由的行为，即便被拘禁者逃脱，也满足非法拘禁的构成条件。 （2）要明确限制人身自由的行为是否非法。例如警察依法拘留嫌疑人属于合法限制，并不构成非法拘禁。而缺乏法律依据或未遵循法定程序的限制人身自由行为，则可能构成非法拘禁罪。 （3）对于非法拘禁行为，情节轻微不构成犯罪的，按照治安管理处罚法处理；情节严重的，依据刑法追究刑事责任。 提醒：在遇到涉及人身自由限制的情况时，要判断行为是否合法。若不确定自身遭遇是否构成非法拘禁，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图吕梁
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对方不还钱打拒执罪[律师回复] 如果对方不还钱，你可以采取以下措施：1. 协商解决。与对方沟通，要求其尽快还款。2. 调解。通过人民调解委员会调解解决。3. 诉讼。向法院起诉，要求对方还款。如果判决生效后对方仍不履行，可以申请强制执行。4. 追究刑事责任。如果对方有能力履行而不履行判决，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。可以向公安机关报案，追究其刑事责任。需要注意的是，拒执罪的立案需要满足一定条件，如有能力履行而不履行，情节严重等。建议先通过诉讼和执行程序，如果对方拒不履行，再考虑追究刑事责任。同时，拒执罪的立案和追究需要公安机关和法院判断，个人不能直接以拒执罪起诉对方。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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