交通事故 法律问答
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交通事故中的误工费是由谁出标准是什么[律师回复] 发生交通事故后，涉及的误工费赔偿有明确的赔付顺序，先由交强险承保公司在对应责任额度内全额赔付，超出额度的部分再由商业三者险承保公司按照保险合同约定赔付，剩余没覆盖的赔偿金额，由实际肇事的侵权人承担。如果事故认定受害人自身也存在过错，需要按照划分的责任比例自行承担对应份额的误工费损失。 误工费核算有统一标准，有稳定固定收入的，直接按事故导致的实际收入减少额度计算。没有固定收入的，可拿出近三年的收入明细按平均值计算，没法提供近三年收入证明的，可参照受理案件的法院所在地，同行业或相近行业上一年度的职工平均工资核算。误工时长以就诊医疗机构出具的正式证明为准，要是受伤严重导致持续误工直到评定伤残，误工时长可以直接算到定残结果出具的前一天。 主张误工费时必须提前备好两类核心材料，一类是收入相关证据，包含单位开具的收入证明、银行工资流水、过往收入纳税记录等。另一类是误工时长证据，包含医院病历、出院记录、单位出具的误工时长证明、误工期司法鉴定意见书等。相关规则完全贴合现行民法典和人身损害赔偿司法解释的明确条款要求，材料准备齐全才能保障索赔流程顺畅。律图吕梁
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交通事故无工作，误工费要如何赔偿[律师回复] 1、在交通事故里，没有工作的人要获得误工费赔偿，得根据不同情形来处理。 对于没有固定收入，不过能够证明自己近三年平均收入情况的无工作者，误工费会按照其近三年的平均收入来计算。具体的算法是用误工的时间乘以近三年的平均收入水平。这里的误工时间，要以医疗机构给出的证明为准；要是因为事故导致残疾了，误工时间可以一直算到定残的前一天。 2、要是没办法证明近三年的平均收入，那就会参考受诉法院所在地相同或者类似行业上一年度职工的平均工资来计算。所谓“相同或类似行业”，是按照国家统计局的划分标准，主要看营业范围等方面。 3、还有一种无工作者是在家里做家务的人，因为交通事故没办法再做家务，家庭就得请人来帮忙料理家务，这样就产生了额外的支出，这笔费用可以当作误工费。索赔时可以根据市场上聘请家政人员的一般费用来提出赔偿要求。 在索赔的时候，要收集好相关的证据，像是医院的诊断书、鉴定机构的报告、家政服务合同以及费用支付凭证等，然后和赔偿的一方商量赔偿的事情。要是商量不下来，就可以到法院去起诉，最后由法院根据实际情况和证据来做出判决。大同法务
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被追尾没明显痕迹是否要赔偿[律师回复] 1、就算车辆被追尾后表面看不出啥明显问题，也可能会有赔偿方面的事儿。赔不赔得看有没有实际的损失。 2、在财产损失这块，如果找专业人员检测后发现，车辆外观看着好好的，但像内部线路、底盘这些部件因为追尾受了损伤，那追尾的一方就得负责维修等赔偿。双方可以一起找个有资质的鉴定机构，对车辆做个检测评估，确定损失情况。 3、从人员受伤情况来说，就算车没啥明显损坏，车里的人也可能因为追尾时的冲击力受伤。就像颈部挥鞭伤，刚出事故的时候可能没啥症状。要是被追尾的人后来去医院检查，确定是因为这次追尾受了伤，追尾的一方就得赔偿合理的医疗费、误工费这些费用。 4、要是双方对有没有损失、赔不赔钱有不同意见，可以报警，让交警来认定责任。双方也能自己商量解决，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据双方拿出的证据，来判断该不该赔、赔多少。大同法务
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交通事故医疗赔偿个人要自付多少钱[律师回复] 在交通事故里，医疗赔偿的个人自付金额该怎么算，是大家关心的问题。这得综合多方面情况来确定。 首先是事故责任划分。要是对方全责，那咱基本不用自己掏钱，对方和他的保险公司会负责赔偿；如果是自己全责，医疗费用大多就得自己扛；要是双方都有责任，就按责任比例来分担。 赔偿有个顺序。先由交强险在责任限额内赔医疗费用，要是交强险赔不够，有商业三者险的话，就由商业三者险按合同接着赔。保险赔完还剩下的部分，就由当事人按责任比例承担。 另外，不是所有费用都能赔。只有符合诊疗规范和医保标准的费用，才会得到赔偿。要是用了医保范围外的药品或诊疗项目，这部分钱大概率得自己出。 给大家举个例子，事故中自己承担30%的责任，总医疗费用10万，交强险赔了1.8万，商业险赔了5万。剩下3.2万，自己得承担30%，也就是9600元。所以，个人要掏多少钱，得结合责任划分、保险情况，以及费用合不合理来定。大同法务
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律师说法·交通事故
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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