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工伤解决后其它企业能正常入职不

[律师回复] 工伤解决后，到其他企业入职通常是可以的。首先，工伤是上一份工作中的情况，只要工伤已经妥善解决，比如赔偿到位、身体恢复等，一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许，能胜任工作，新企业一般不会拒绝。入职前，如实告知身体状况，避免后续纠纷，这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.7w浏览
受伤了，停工留薪期的工资怎么算

[律师回复] 这个问题需要先进行劳动伤残和停工留薪期坚定呀


沈沛淇律师

3解答 4.8w浏览
工伤后什么时候申请停工留薪，想了解：工伤后多久可以申请停工留薪？

[律师回复] 一般来说，职工发生工伤后，经医疗机构出具证明，就可以申请停工留薪。通常在认定为工伤后，尽快向单位提出申请。解决方案是及时收集医院诊断证明等相关材料，向单位说明情况申请。若单位不认可，可以通过协商或其他合法途径解决。要注意停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

吴亮律师

3解答 4.6w浏览

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