婚姻家庭 法律问答
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一般情况下离婚律师费收多少[律师回复] 离婚时请律师，费用没有固定数，会受多种因素影响。 律师名气、经验和专业能力不同，收费差异大。有名气、经验足的律师，收费往往高些。案件情况也影响费用，如果涉及巨额财产分割、争孩子抚养权、复杂的债权债务等，律师要花更多时间精力，收费就高；要是只是单纯想离婚，收费会低一些。 地区经济水平也和律师费相关，经济好、物价高的地区，律师收费普遍比经济欠发达地区高。 收费方式一般有固定收费和风险代理收费。固定收费就是和律师在合同里定好一个数，不管官司结果咋样，都按约定给钱。风险代理收费是官司赢了或者执行到位后，律师按比例收钱。不过在婚姻、继承案件里，不能搞全风险代理，只有涉及财产关系的部分能风险代理，而且比例不能超过争议财产的30%。 总体看，简单离婚案律师费可能几千块，复杂的有可能从几万到几十万。要是打算请律师，可以和律师详细商量，确定一个合理的收费。律图运城
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婚内给小三钱，离婚了起诉是否可追回[律师回复] 1、离婚后起诉追回婚内给小三的钱，一般来说是可行的。在夫妻婚姻存续期间，两人共同拥有家里的财产，而且都有平等处理这些财产的权利。要是遇到不是日常生活开销这种情况，需要对家里的重要财产做决定时，夫妻双方得一起商量，达成一致才行。但婚内一方给小三钱，这明显不是日常必要花费，而且没和另一半商量，这其实就侵犯了对方平等处理夫妻财产的权利。 2、把夫妻共同财产送给小三，这种行为还违反了公序良俗。公序良俗是大家在民事活动中都要遵守的基本准则，给小三钱的举动违背了社会道德和婚姻中的伦理观念。 3、按照法律，这种赠与行为是无效的。一旦法律认定这个行为无效，那从一开始就不具备法律上的约束力。所以，没同意赠与的那一方有权要求小三把得到的财产还回来。就算夫妻已经离婚了，只要还在法律规定的诉讼时效内，之前的配偶照样能去法院起诉，让小三返还财产。不过起诉的时候，得有相关的证据，证实赠与行为确实存在，并且这笔财产是夫妻两人共有的才行。律图运城
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女儿能否对父亲的重婚行为提起诉讼[律师回复] 1、女儿有权利就父亲的重婚行为到法院发起刑事自诉，不过得符合特定条件。 重婚罪指的是已经有了配偶还去重婚，或者明明知道对方有配偶还和其结婚的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，重婚罪属于自诉案件，也就是说受害人能够直接去法院起诉。在重婚案件里，配偶是直接的受害者。但要是配偶受到强迫、威胁没办法去起诉，女儿作为近亲属也能替她去起诉。 2、女儿去起诉的时候，得拿出能证明父亲重婚的证据。像父亲和别人以夫妻名义一起生活，相关的证人说的话、一起居住的证明，还有对外称对方是自己配偶的证据等。法院会结合这些证据和法律规定，来判断父亲是不是构成了重婚罪。要是经过审理，认定父亲确实构成重婚罪，那他就得承担相应的刑事处罚。 3、打官司要按照法定的程序和要求来，这样才能保证自己的合法权益能得到有效保护。律图运城
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老公前妻孩子能否继承我们婚后财产[律师回复] 很多人会担心老公前妻的孩子能否继承自己婚后财产，这得看具体情况。 先说老公那部分婚后财产。前妻的孩子是老公的亲生子女，属于法定第一顺位继承人。要是老公去世了，又没留有效遗嘱不让这孩子继承，那这孩子就能继承老公的遗产。不过，得先把婚后财产里夫妻共同财产的部分分割开，老公拥有的那一份才是能拿来继承的。 再说说自己那部分婚后财产。正常情况下，前妻的孩子没有法定继承权。但要是你生前立了遗嘱，明确表示把自己的部分或全部财产留给这孩子，那他就能按遗嘱来继承。 另外，如果前妻的孩子和你形成了有抚养关系的继子女关系，像他未成年时，你长期抚养教育他，这种情况下，他也能作为第一顺位继承人继承你的遗产。要是遇到复杂的财产继承问题，建议找专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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有配偶者同居，析产事情要怎么处理[律师回复] 有配偶者与他人同居的析产问题，要依具体情况处理。 要是双方在同居期间共同购置财产，一般按共有关系处理。按份共有的财产，按各自出资额确定份额；共同共有的财产，析产时通常考虑双方对财产的贡献大小等因素。 若一方用个人财产购置财产并登记在自己名下，该财产通常认定为个人财产，另一方无权要求分割。不过，若另一方有证据证明对财产购置有出资，可主张相应返还。 特别要注意，有配偶者与他人同居违反婚姻忠实义务。若用夫妻共同财产给同居对象购置财产，其配偶有权要求返还属于自己的那部分财产。因为夫妻在婚姻关系存续期间对共同财产有平等处理权，一方擅自处分大额共同财产，侵犯了另一方合法权益。 处理此类析产纠纷，建议双方先协商解决。协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况，结合证据和法律规定进行判决。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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