刑事辩护 法律问答
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普通诈骗案的量刑标准究竟是什么[律师回复] 1.普通诈骗案量刑根据诈骗金额和情节判定。诈骗价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。 2.若诈骗救灾、扶贫款物等，会酌情从严惩处。同时，法院量刑时会综合考量犯罪嫌疑人自首、立功、退赃退赔等情节。 3.为避免诈骗犯罪，个人要增强防范意识，不轻易相信陌生人的信息和承诺。司法机关应加大对诈骗案的打击力度，提高犯罪成本。社会也应加强反诈宣传，营造全民反诈的良好氛围。大同法务
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行为人诈骗几百万量刑多少[律师回复] （一）若涉及诈骗几百万案件，犯罪嫌疑人应积极自首，主动向司法机关交代犯罪事实，争取从轻处罚。 （二）要积极退赃退赔，将非法所得归还受害者，这在量刑时会被考虑。 （三）努力争取立功表现，如提供重要线索协助侦破其他案件等。 （四）若受害者对量刑有意见，可通过合法途径向司法机关表达诉求。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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