劳动纠纷 法律问答
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劳动合同续签与原合同不一致会怎样处理[律师回复] 1. 劳动合同续签与原合同不一致，要依不同情形处理。当用人单位维持或提高原合同约定条件续签，像原工资待遇不变或提高、工作岗位无不利调整，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2. 若用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意，劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 3. 若双方就新合同内容协商一致，应按新合同履行权利义务。劳动者要仔细审查新合同条款，有异议及时与单位协商。 建议劳动者在面对合同续签时，提前了解自身权益，认真比对新旧合同差异。用人单位则应遵循公平合理原则，规范续签流程，保障双方合法权益。律图吕梁
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劳动合同在什么条件下变更[律师回复] 劳动合同变更需依法定条件和协商一致等原则进行。用人单位与劳动者可协商一致，采用书面形式变更合同约定内容，变更后双方各执一份合同文本。同时，在出现法定情形时也可变更合同，如企业迁移、被兼并等客观情况重大变化致使原合同无法履行，或劳动者因健康原因不能从事原工作，经双方协商可变更；法律法规变化也可能引发合同变更。若一方擅自变更，另一方有权拒绝并追究责任。 为确保劳动合同变更合法合规，建议如下： 1. 协商变更时，务必签订书面协议，明确变更内容和双方权利义务。 2. 出现法定情形需变更合同，及时与对方协商，留存协商记录。 3. 一方拒绝不合理变更要求，可通过合法途径维护自身权益。律图吕梁
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员工怎么证明未签劳动合同[律师回复] 员工证明未签劳动合同可从多方面收集证据。工资支付凭证或记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作协商记录都能起到证明作用。 1. 收集工资支付相关证据，银行转账记录可显示单位按月发工资及账户信息，工资条包含工资构成等内容。 2. 留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等有单位盖章的证件，能证明劳动关系。 3. 保管考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，证实出勤情况。 4. 可获取其他劳动者的证言，辅助证明单位未签合同普遍情况。 5. 保留与单位负责人关于工作安排、职责等内容的邮件、聊天记录等协商记录，间接证明劳动关系和未签合同事实。律图吕梁
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协商解除劳动合同的程序包括哪些步骤[律师回复] 1. 协商解除劳动合同的流程具有一定规范性。提出协商动议是起始点，一方需主动且明确地向对方传达解除劳动合同的协商意愿，清晰表明协商解除的意向。这是开启协商解除程序的关键一步。 2. 进入协商阶段，双方围绕解除劳动合同所涉及的各类事项展开充分交流与协商，像解除时间、经济补偿、工作交接等。在此期间，双方基于实际状况提出自身要求与条件。 3. 若双方对各项协商内容达成一致，就形成协商一致的解除协议。协议应详细、清晰地写明双方确定的具体内容，涵盖之前提及的关键要点。 4. 最后是签订协议并办理后面手续。双方签订书面解除劳动合同协议后，按约定和法律规定，有序办理工作交接、工资结算、社保减员、出具离职证明等相关手续。 建议双方在整个协商过程中保持坦诚沟通，确保协商内容合法合理；签订协议前仔细审查条款，避免遗漏重要信息；办理手续时严格遵循规定流程，保障各自权益。律图吕梁
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续签劳动合同不合理可以不签吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同续签遵循协商一致原则，这保障了双方的平等地位和自主选择权。 当续签合同存在不合理条款时，劳动者拒绝续签是合法权利。比如降低劳动报酬，直接影响劳动者收入；增加不合理工作条件，影响工作体验和权益，劳动者有权说“不”。 （2）用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不合理行为的约束。按工作年限支付经济补偿，体现公平公平。 （3）若劳动者自身原因，在用人单位维持或提高条件时仍不续签，用人单位无需补偿。这避免劳动者随意放弃续签而让用人单位承担不必要责任。 提醒： 续签劳动合同时，仔细审视条款，若遇不合理情况，依法维护自身权益，必要时咨询专业法律意见 。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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