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工地劳务纠纷起诉需要什么证据
[律师回复] 起诉工地劳务纠纷需准备以下证据: 1.劳动合同:明确双方劳务关系及权利义务。 2.工资发放记录:如银行转账流水、工资条等,证明劳务报酬的支付情况。 3.工作凭证:如考勤记录、工作任务单等,以证明劳务工作的时间、内容及工作量。 4.证人证言:如有知晓劳务纠纷情况的证人,可让其出具书面证言或出庭作证。 5.工地相关文件:如施工协议、验收报告等,与劳务纠纷相关的文件可作为证据。 6.受伤证明(如有):若劳务人员在工作中受伤,需提供相关医疗证明及事故报告等。 准备充分的证据有助于在起诉时维护自身合法权益,确保案件能够得到公正审理。
大同法务
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公司无故降薪如何应对处罚
[律师回复] 企业毫无缘由地实施降薪措施显然属于违法行为。您在处理该问题时,应首先尝试与企业展开积极有效的沟通合作,明确表达自己对于降薪决定的不解以及不满,同时要求企业提供合理且充分的解释及依据。若经过多次沟通仍未得到满意答复,您可着手搜集与此相关的各类证据材料,例如工资单据、劳动合同书、降薪通知书等等,然后向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。通常而言,您依法享有要求企业补发所减少工资的权利,并且有望获得相应的经济补偿。
大同法务
4解答
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农民工起诉包工头一定要请律师吗
[律师回复] 农民工在面对与包工头的纠纷时,其实并非必须要聘请律师来进行起诉。要知道,诉讼本身就是每一位公民所拥有的合法权利,当事人完全有权利自己去提起诉讼。 然而,聘请律师确实存在一些优势。律师长期接触各类法律事务,对法律程序和诉讼规则了如指掌,他们能够更加高效地收集各种相关证据,并且能够精准地运用法律条文,从而为当事人争取到最大的合法权益。 倘若案件的事实较为清晰,所需要的证据也很充分,并且当事人自身对法律有一定的了解和运用能力,那么自行起诉也是完全可以的。但要是案件比较复杂,涉及到的金额数目较大,又或者当事人本身缺乏相关的法律知识和诉讼经验,这种情况下,建议还是聘请律师比较好。因为律师能够凭借他们的专业知识和经验,帮助当事人更好地应对诉讼过程中的各种问题,增加胜诉的几率,同时也能有效地减少一些不必要的风险和损失。 所以说,到底是请律师还是不请律师,需要综合考虑案件的具体情况以及当事人自身的能力等多方面因素,然后再做出最适合的决定。
山西法务
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人工费托欠十万元不给到劳动不管
[律师回复] 你这个人工费如果说不是劳动关系的话,可能到劳动监察部门确实不会管。 建议你可以直接提起民事诉讼索要工钱,具体情况可以电话沟通
闫小杰律师
4解答
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辞退员工不赔钱算不算违法
[律师回复] 一般而言,辞退员工不付经济补偿可能违法,需具体判断。 我国《劳动合同法》规定,若用人单位按法定情形辞退员工,像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,无需支付经济补偿。 但要是用人单位无合法理由辞退员工,或存在应支付经济补偿的情况,如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时,用人单位就得支付经济补偿。 若用人单位违法辞退员工,可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。
大同法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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