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上市公司于什么状况下会出现同业竞争[律师回复] 1、什么是同业竞争呢？简单讲，要是上市公司的控股股东、实际控制人，还有他们掌控的其他企业，所干的事儿和上市公司的业务形成了，或者可能形成直接或间接的竞争关系，这就叫同业竞争。有这么几种情况容易产生同业竞争。 2、业务范围一样是很常见的。控股股东他们控制的其他企业，和上市公司卖同样类型的产品，或者提供同样的服务，争的是相同的客户，用的是相同的市场资源。打个比方，两家都做电子产品的制造和销售，在同一个地方抢生意。 3、地域市场重叠也会导致竞争。就算两家的业务不完全一样，但在同一个地方，提供能互相替代的产品或者服务，那竞争也就来了。就好比一家是开餐馆的，另一家是做外卖配送的，在同一个城市里，客户就那么多，肯定会抢起来。 4、潜在的竞争也不能小看。控股股东他们现在的业务和上市公司没有直接竞争，可要是他们打算进入上市公司所在的业务领域，或者他们现有的业务有往这个方向发展的可能，这也算是同业竞争。 5、同业竞争对上市公司和中小股东没好处，会影响上市公司的独立性和持续赚钱的能力。咱们国家有相关的法规，要求上市公司得避免同业竞争。要是已经存在同业竞争了，就得想办法解决，像进行资产重组、调整业务，或者签个避免同业竞争的协议之类的。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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