交通事故 法律问答
143.6
万
解答量
1934
万
浏览量
吕梁-翟小...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-刘雪...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
吕梁-段吉...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车辆有人员超载保险能不能赔付[律师回复] 车辆人员超载出了事，保险赔不赔得看具体情况还有保险合同是咋规定的。咱们先说说交强险，这玩意主要是给交通事故里的受害人提供基本保障，带着点公益性质。一般来说，人员超载不算交强险不赔的理由。要是因为超载出了交通事故，给第三方的人身或者财产造成损失，交强险会在规定的额度内进行赔偿。 而商业险就复杂多了。各个保险公司自己制定商业险的条款，有些商业险合同把车辆超载当成不赔的情况写进去了。要是保险合同里明明白白写着超载不赔，而且保险公司也跟投保人讲清楚了这事儿，那因为超载出事故造成的损失，保险公司可能就不管了。但要是保险公司没把这些说清楚，那这个不赔的规定就可能没用，保险公司还是得赔钱。 要是车辆因为人员超载出了事故，被保险人得赶紧给保险公司打电话报案，让保险公司按照实际情况和合同规定来审核处理。为了避免以后扯皮，车主买保险的时候，一定要把合同条款看仔细，搞清楚哪些情况赔，哪些情况不赔。另外，大家一定要遵守交通规则，别超载开车。这可不只是为了自己和别人的安全着想，也能减少保险理赔时遇到麻烦的可能性。律图吕梁
5解答 3.4w浏览 -
私家车接送客户，保险会不会赔偿[律师回复] 私家车接送客户后保险赔不赔，得看具体情况。 要是偶尔、无偿地接送客户，车辆使用性质没改变，仍属于家庭自用。出事故后，只要符合保险合同约定，保险公司会按合同赔偿。 但要是为了赚钱长期接送客户，这就把车辆使用性质从家庭自用变成营运性质了。要知道，私家车保险合同的保费，是按家庭自用车辆的风险状况定的，营运车辆风险比家庭自用车辆大多了。这种情况下，要是没告诉保险公司，也没办相关变更手续，出了事故，保险公司大概率会以改变车辆使用性质、增加危险程度且没履行告知义务为由，拒绝赔偿。 所以，车主用私家车接送客户时，得先搞清楚自己的行为算不算营运。如果有营运需求，就得赶紧向保险公司申请变更车辆使用性质，还要补缴相应保费。这样，出事故时才能拿到保险赔偿。要是对这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。律图吕梁
5解答 3.9w浏览
-
保险公司对事故认定书不认要怎么处理[律师回复] 生活中，要是遇到保险公司不认事故认定书的情况，别慌，有几种办法可以解决。 和保险公司“好好谈”是个不错的开头。事故认定书可不是随便出的，它是交通管理部门依照正规流程给出的事故责任判定，有很强的“可信度”。跟保险公司沟通时，要多强调这点，表明它应该按认定书来赔偿。同时，把和事故有关的证据，像现场照片、监控视频、证人说的话等都拿出来，让保险公司知道事故认定书的结论是有依据的。 要是谈不拢，那就找保险监管机构“评评理”。这个机构专门盯着保险公司的经营行为，你把保险公司不认合理事故认定书这事告诉它，它会按照规定去调查处理保险公司，给咱一个说法。 如果前面两个办法都行不通，咱就拿起法律武器。可以去法院起诉保险公司。在打官司的时候，事故认定书是很关键的证据，但不是唯一的。法院会把和事故有关的所有证据都仔细看看。要是保险公司觉得认定书有问题，就得拿出证据证明它不对。最后，法院会根据查清楚的事实做出公正的判决。 给大家提个实用建议，在处理事故时，一定要及时、全面地收集各种证据，这样不管是协商、投诉还是打官司，咱们都能更有底气保护自己的合法权益。律图吕梁
5解答 3.1w浏览
-
买的车险里面有没有包含误工费[律师回复] 车险里是否有误工费赔偿，得看具体是哪种车险。 先说交强险，它包含误工费赔偿。要是被保险的机动车出了交通事故，导致受害人（不包括本车人员和被保险人）受伤，没办法正常工作，产生了误工损失，保险公司会在交强险的死亡伤残赔偿限额内进行赔付。也就是说，只要在这个限额范围内，误工费是可以得到赔偿的。 商业第三者责任险一般也有误工费赔偿。要是被保险人或者被其允许的驾驶人员，在使用保险车辆时出了意外，让第三者受了伤，按照法律，被保险人要承担的经济赔偿里有误工费这一项，那保险公司会按照保险合同的约定来赔。 不过车损险就不一样了，它主要是赔偿被保险车辆本身的损失，不会赔偿第三者或者被保险人的误工费。 所以呢，车险里有些险种是包含误工费赔偿的。要是出了事故，涉及误工费索赔，得赶紧向保险公司报案。同时，要按照保险公司的要求，提供像医疗机构开的休假证明、单位的误工证明和收入证明这些材料，这样保险公司才能准确算出该赔多少钱。律图吕梁
5解答 3.3w浏览
-
碰上保险公司迟迟不赔偿要怎么解决[律师回复] 要是碰到保险公司一直拖着不赔偿，有下面这些办法可以解决。 和保险公司聊聊。自己先把保险合同仔细看一遍，搞清楚到底啥情况能赔、啥时候赔，然后主动去联系保险公司，问问理赔到哪一步了，为啥还不赔。有时候赔偿延迟就是因为资料没交全这种小问题，把资料补齐，理赔就能接着往下走。 要是跟保险公司沟通没啥效果，那就向保险公司总部投诉。给他们客服打电话，把情况说清楚，让他们给出个合理的解决办法，定好啥时候能赔偿。 也能找保险监管机构投诉，像中国银保监会还有它的派出机构。能通过打投诉热线、在网上投诉平台反映问题。监管机构会按照相关法律规定，对保险公司展开调查和处理。 申请仲裁也是个办法。要是保险合同里有仲裁条款，就可以按照这个条款，向约定好的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果有终局性，而且流程相对简单。 最后还能去法院起诉。把相关证据准备好，像保险合同、事故证明、医院的票据、和保险公司沟通的记录这些。然后向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要是赢了官司，就能通过强制执行让保险公司赔钱。律图吕梁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
134****3433
152****8741
177****2568
