劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣小时工可以随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣小时工的辞职事宜其实并不像想象中那么复杂。从法律层面来讲，非全日制用工（也就是我们所说的小时工），那双方任何一方都能够随时通知对方，然后终止用工关系。 不过在劳务派遣这个大框架下，虽然小时工按理来说离职的灵活性比较大，但还是得遵循一些特定的程序。首先，一定要仔细查看劳务派遣协议以及和派遣单位签订的合同，看看里面有没有什么特殊的约定。要是有约定的话，那就得按照约定来执行，不过这些约定可不能违反法律法规的强制性规定。其次，在准备离职的时候，最好用一种比较合理的方式去通知派遣单位，这样能避免给派遣单位带来一些不必要的损失，从而引发不必要的纠纷。要是真因为辞职而产生了争议，那也不用慌，直接依据相关的劳动法律法规去解决就好。总之，劳务派遣小时工辞职虽然有一定的要求和程序，但只要按照规定来，还是能够顺利解决的。大同法务
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哪些情况可以要求经济补偿金[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。 11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。 12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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