劳动纠纷 法律问答
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员工迟到多少次能够无责予以开除[律师回复] 目前我国现行的劳动相关法律里，并没有直接给出员工迟到多少次单位就能直接无责开除的统一标准，这套判定规则的主动权其实交给了用人单位，但前提是你制定的相关规章制度完全符合法律要求。 很多单位图省事，直接在制度里写只要迟到满三次就算严重违纪直接开除，这种内容大概率站不住脚。法律上认定迟到属于严重违反规章制度的情形，一般要求是多次迟到还屡教不改，比如已经给过口头提醒、书面警告之后，员工还是继续出现迟到情况。要是仅仅只是单次偶尔迟到，就直接算成严重违纪把人开掉，基本都会被判定成处罚过度，不被法律认可。 走程序的环节也一个都不能省，不是单位管理层几个人拍板定下来的制度就能直接用。你得先把草拟的考勤处罚方案交给职工代表大会，或者召集全体员工一起讨论，收集大家提的方案和意见之后，再和工会或者选出来的职工代表平等协商，最终敲定正式版本。之后还得通过内部公告栏、员工群定期推送，或者让员工单独签字确认的方式，把制度内容明确告知每一个劳动者，跳过这些民主讨论或者公示告知环节的制度，根本不能作为用工管理的合法依据。 真的要以严重违纪的名义无责辞退迟到的员工，单位还得攒齐完整的证据链，能调出对应的打卡考勤记录，之前给员工发过的警告通知、沟通整改的聊天记录或者签字文件都要留好。要是迟到次数没达到制度里写的标准，或是制度本身制定流程不合法、手里证据凑不齐，这种解约都会被判定成违法解除，单位得给员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。实际操作里完全可以在制度里设置阶梯式的处罚，比如第一次迟到口头提醒，三次以内扣对应时段的工资，累计满多少次之后才启动书面警告，警告之后再犯再触发严重违纪的解约条款，这样既能满足日常用工管理的需要，也完全卡在合法的边界里。律图吕梁
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经济补偿金中的上限标准多少[律师回复] 很多人在被离职核算经济补偿金的时候，经常搞不清自己的金额怎么算出来的，其实相关的规则拆解开来看并不复杂。 首先说大家常听到的封顶规则，只有一种情况才会触发年限封顶，就是你离职前十二个月算下来的平均工资，已经高过了工作地设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍。这种情况下经济补偿金的发放标准就不再按你自己的实际平均工资算，要直接按照社平工资三倍的数额付，而且对应的补偿年限最多算12年，不会再往上累加。 而用来算经济补偿金的月工资基数，范围比很多人以为的要广，不只是每月固定到账的基本工资，像平时发的计时或者计件报酬、年终奖金、各类津贴补贴，所有从单位拿到手的货币性收入全都要算进去。这个基数不会受当地最低工资的限制，哪怕你之前个别月份收入比最低线高不了多少，也不用往最低工资的标准靠，但它要受之前说的三倍社平工资的约束，超过的部分不算入基数。 要是你离职前的平均工资没到当地上年度职工月平均工资的三倍，那12年的年限封顶规则对你就完全不适用，直接按你在这家单位的实际工作年限算就好。每工作满一年就发一个月的工资，做了六个月以上但不满一年的也按一年算，工作时间连六个月都不到的，就发半个月的工资当经济补偿。律图吕梁
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13年被辞退赔偿标准是多少[律师回复] 被辞退后能拿到多少补偿，从来不是按固定金额一刀切算的，得先看单位辞退你的行为合不合法，再结合你自己的工作时长、平时的收入情况来综合核算。 要是单位没给任何正当理由，单方面直接解除了劳动合同，这就属于违法辞退。这种情况下单位要赔的钱是经济补偿标准的两倍。经济补偿本身的计算逻辑很直接，你在这家单位每干满一年，就能领到相当于一个月工资的补偿，比如你刚好在这工作满13年，正常的经济补偿就是13个月的工资，换算成违法辞退的赔偿金就变成26个月的工资。这里说的月工资，不是你某个月的临时绩效工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有收入的平均数额。 如果单位是合法走流程辞退你，也分两种完全不同的情况。要是你本身存在严重违反单位明确公示的规章制度，或者因为自己的失职渎职给公司造成了重大损失这类重大过错，单位直接辞退是不用给你付任何补偿或者赔偿的。要是单位是因为经营不善走破产裁员，或者你本身身体、技能原因没法胜任当前岗位，调岗之后还是没法完成工作这类客观原因辞退你，那单位还是要支付经济补偿，工作满13年的话就是13个月的工资。 还有个容易被忽略的特殊限制，如果你的月平均工资，比你工作地当地上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额来定，而且这个补偿的支付年限最高也不会超过十二年，哪怕你在这家单位干了15年，最多也只能按12个月的这个封顶基数来领钱。律图吕梁
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职工经济补偿金的计算方式是什么[律师回复] 职工经济补偿金计算有法可依，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。计算经济补偿得看劳动者在单位工作的时长。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 举两个例子。如果劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是3.5乘以5000，等于17500元。但要是这个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，这时经济补偿金就得按照月工资15000元来计算。律图吕梁
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子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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