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被继承人去世债务承担的诉讼时效是多久[律师回复] 在日常生活中，当被继承人去世后，债务承担问题常常让人头疼。这里面涉及的诉讼时效是很重要的法律知识。按照《中华人民共和国民法典》，一般情况下，被继承人债务承担的诉讼时效是三年。这三年从什么时候开始算呢，是从债权人知道或者应当知道自己的权利受到损害，同时也知道谁是义务人的时候起算。 比如说，被继承人去世了，债权人知道这件事，也清楚被继承人留下了债务以及谁是可能要承担债务的人，这时候诉讼时效就开始计时了。不过要注意，从权利受到损害那天开始，如果超过了二十年，就算去法院起诉，法院一般也不会提供保护了。当然，如果有特殊情况，法院会根据债权人的申请来决定是否延长。 在这三年的诉讼时效内，债权人有办法保障自己的权益。可以去法院起诉，要求继承人在继承遗产的范围内偿还被继承人的债务。要是在这期间，债权人跟义务人说要求还钱，义务人也同意还钱，或者债权人去法院起诉又或者申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就要重新计算了。 给债权人的建议是，一定要留意诉讼时效的时间，在时效内及时采取行动保护自己的债权。要是希望诉讼时效中断，就保留好向义务人提出还款要求、义务人同意还款等这些情况的证据。对于继承人来说，在继承遗产前要了解清楚被继承人的债务情况，避免不必要的麻烦。律图平台咨询...
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老公前妻孩子能否继承我们婚后财产[律师回复] 很多人会担心老公前妻的孩子能否继承自己婚后财产，这得看具体情况。 先说老公那部分婚后财产。前妻的孩子是老公的亲生子女，属于法定第一顺位继承人。要是老公去世了，又没留有效遗嘱不让这孩子继承，那这孩子就能继承老公的遗产。不过，得先把婚后财产里夫妻共同财产的部分分割开，老公拥有的那一份才是能拿来继承的。 再说说自己那部分婚后财产。正常情况下，前妻的孩子没有法定继承权。但要是你生前立了遗嘱，明确表示把自己的部分或全部财产留给这孩子，那他就能按遗嘱来继承。 另外，如果前妻的孩子和你形成了有抚养关系的继子女关系，像他未成年时，你长期抚养教育他，这种情况下，他也能作为第一顺位继承人继承你的遗产。要是遇到复杂的财产继承问题，建议找专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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夫妻离异后，子女死亡赔偿金如何分配[律师回复] 夫妻离异后，子女死亡赔偿金分配要根据具体情况定。死亡赔偿金不算遗产，但实际中常参照《民法典》继承编规定来分。 要是子女立有遗嘱，对死亡赔偿金分配做了安排，那就按遗嘱来分。 没有遗嘱的话，死亡赔偿金通常由第一顺序继承人，也就是父母、配偶和子女一起分。离异的父母都是第一顺序继承人，原则上有平等分配权。不过法院实际分配时，会综合考虑各继承人跟死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如和子女一起生活、照顾子女多、经济上依赖子女的一方，可能会多分点；有抚养能力和条件却不尽抚养义务的，可能少分或不分。 另外，对死者生前扶养多的人，或者依靠死者扶养、缺乏劳动能力又没生活来源的人，也能适当分点死亡赔偿金。 遇到这类分配问题，建议先和其他继承人沟通协商，争取达成一致分配方案。要是协商不成，可以咨询律师，通过法律途径解决，由法院依据具体情况判决。平台精选咨询...
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办理遗产公证遇人不配合要怎么办[律师回复] 办理遗产公证有人不配合，可按这些办法处理。 要是部分继承人不配合，依据《中华人民共和国民法典》，其他继承人能通过诉讼解决。向有管辖权的法院提起继承纠纷诉讼，法院会根据法律和实际情况，审理判决遗产范围、继承人资格和继承份额等。诉讼时，法院会通知所有继承人参与，不配合的继承人不出庭，法院也能缺席判决。 要是不配合是因为对遗产分配方案有异议，继承人之间可以协商。沟通遗产分配方式和比例，达成一致意见后再办公证。 要是不配合是对公证程序不了解或有误解，可向其解释公证意义、流程和法律后果，消除顾虑。 处理这类问题，要收集保存与遗产相关的证据，像遗嘱、财产证明、亲属关系证明等，用来支持自己的主张。此外，建议咨询专业律师，获取准确法律建议和指导，保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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