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被认定非正常撤回的专利还能重新申请吗[律师回复] 被认定非正常撤回的专利，一般能重新申请，但要根据具体情况判断。 要是因为申请人故意进行非正常申请，导致专利申请被撤回，重新申请时，新的申请必须满足专利申请的实质条件，也就是要有新颖性、创造性和实用性，申请文件也要规范撰写，申请目的得真实合理。要是再次申请时还有编造、伪造、抄袭等破坏专利申请秩序的行为，审查肯定无法通过。 要是因为客观原因，像不可抗力、重大误解等，让申请被误判为非正常申请而撤回，申请人重新申请时，要拿出充分证据，证明重新申请是合理正当的，还要合理解释并修正原申请的问题。若能证明之前撤回是意外，新申请也没有非正常申请的情况，获批概率就比较大。 不管什么原因，重新申请专利都别再有非正常申请行为，不然会承担法律责任，比如要交惩罚性专利费用，还会被纳入失信名单。律图吕梁
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遇到外观专利侵权案件要怎样质证[律师回复] 外观专利侵权案件质证时，原告和被告证据各有审查要点。 对原告证据，先审查权利证据。要确认专利证书真假和效力，明确权利保护范围。看看专利是否在有效期，有无被宣告无效。年费缴纳凭证也得查看，没缴费会影响专利有效性。接着核查侵权证据，分析被控侵权产品或设计跟原告专利的图片、照片是否相同或近似。从整体视觉效果判断，对比要部设计特征。若有差异，还得看这差异对整体视觉效果有无实质影响。另外，注意被告有无合法来源抗辩。若被告能证明产品合法取得，且不知是侵权产品，可免赔偿责任。此时要审查购货合同、发票等证据的真实性和关联性。 对被告证据，若主张现有设计抗辩，要确认对比设计证据的公开时间、公开方式和公开内容。公开时间得早于专利申请日，公开方式要符合法定要求。若被告有证据证明采用的是现有技术，也要严谨审查其证据的真实性、合法性和关联性。 总之，全面细致质证，能帮助准确认定侵权事实和责任。遇到复杂情况，可咨询专业人士。律图吕梁
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专利转让在期限上是不是有限制[律师回复] 1、专利转让在时间上是有限制的。专利有法定的保护时长，其中发明专利权的保护时间比较长，而实用新型专利权和外观设计专利权的保护时间相对短些。专利转让的时间不能超过该专利剩下的法定保护时间。 举个例子，如果转让一项发明专利时，这个专利已经过了一部分保护期了，那么接手的人能拥有这项专利权利的时间就是剩下的保护期。在剩下的这段时间里，接手人可以行使该专利的相关权利，像自己实施、允许别人实施、再把专利转让出去等。 2、此外，转让专利的双方可以在合同里明确具体的转让时间，但这个时间不能超过专利法定的剩余保护时间。要是超出了，超出部分的约定是没有法律效力的。 所以呢，进行专利转让时，双方得清楚这项专利还剩下多少法定保护时间，并且可以根据实际情况，在法定允许的范围内来约定转让时间。律图吕梁
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包装袋外观专利侵权怎样处理[律师回复] 在生活中，要是碰到包装袋外观专利被侵权的情况，咱们可以这么做。 第一步得收集证据，这可是处理侵权问题的基础。要找能证明对方侵权的东西，像侵权的包装袋实物、卖侵权产品的合同、发票，这些都是有力的证据。同时，自己的专利证书、专利年费缴纳凭证也得准备好，这能证明咱对这个外观设计专利有合法权利，就好比有了“护身符”。 接着可以试着和侵权方协商。给对方发个侵权告知函，清楚地告诉他们侵权了，让他们停止侵权行为，并且赔偿咱们的损失。友好协商是个不错的办法，要是谈得好，能快速解决问题，还能省不少时间和精力。 要是协商不成，别着急，可以找专利行政管理部门来处理。他们有权力让侵权人马上停止侵权，把侵权的产品封存或者收缴，还能对侵权人罚款。 最后，还能去法院起诉。让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿的数额一般按照咱们因为被侵权受到的实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权赚的钱来算；要是这两个都不好确定，就参考专利许可使用费的倍数来合理确定。 在整个处理过程中，最好找专业律师咨询一下，他们能给咱们出出主意，帮咱们更好地维护自己的合法权益。律图吕梁
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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