知识产权 法律问答
1038
万
解答量
2274
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
版权遭侵犯有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是版权遭侵犯时较为便捷的维权途径，直接与侵权方沟通，要求停止侵权并赔偿损失，能快速解决问题。 （2）调解借助版权行政管理部门、人民调解委员会等第三方，促使双方达成和解协议，相对平和。 （3）行政投诉是向版权行政管理部门举报，其可依法责令停止侵权，没收违法所得等，能有力打击侵权行为。 （4）若双方有仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构仲裁，具有专业性和高效性。 （5）诉讼则是向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担多种民事责任，是较为强力的维权手段。同时，权利人收集和保存作品原件、创作底稿、侵权复制品等证据很关键。 提醒： 维权时要及时收集保存证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
5解答 3.4w浏览 -
判定侵犯外国发明专利的标准有哪些[律师回复] 结论：判定侵犯外国发明专利需综合考量多方面因素，包括专利特征、全面覆盖原则、等同原则、主观过错以及相关行为，符合条件则构成侵权。 法律解析：根据中国法律和国际条约，判定侵犯外国发明专利有严格标准。首先要审查专利是否具备新颖性和创造性特征，若存在仿冒或实质相同的技术方案，侵权可能性增加。遵循全面覆盖原则，需将侵权产品或方法与专利权利要求书的必要技术特征严格比对，全部具备才可能构成侵权。等同原则也很关键，即使技术特征表述不同，但实质功能、效果相同且无需创造性劳动就能联想到，也可能被认定侵权。同时，主观过错也是判断要素，明知或应知专利存在仍实施相关行为，更易构成侵权。未经许可为生产经营目的实施制造、使用等行为，通常会被认定侵权。如果遇到涉及外国发明专利侵权的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吕梁
5解答 4.6w浏览
-
对于假冒专利的行为会有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）假冒专利行为在民事层面，假冒者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，若实际损失难以确定，就按侵权人侵权获利来定。 （2）行政方面，管理专利工作的部门可责令改正并公告，没收违法所得，还能根据违法所得情况处以相应罚款。若有违法所得，可处违法所得五倍以下罚款；没有违法所得或违法所得在五万元以下的，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事上，假冒他人专利情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。情节严重包括非法经营数额较大、给专利权人造成重大损失等情形。 提醒： 假冒专利后果严重，企业和个人应尊重他人专利，避免侵权。若涉及专利纠纷，建议咨询专业人士分析应对。律图吕梁
5解答 3.9w浏览
-
哪些标准能用来判定侵害商标权行为[律师回复] （一）企业使用商标前，应先查询商标注册情况，避免在同一种或类似商品上使用与他人注册商标相同或近似的商标。 （二）销售商进货时要严格审查商品来源，索要并保留相关凭证，证明商品合法来源。 （三）不参与伪造、擅自制造或销售他人注册商标标识的活动。 （四）不擅自更换他人注册商标并投入市场。 （五）日常经营中注意避免实施可能损害他人注册商标专用权的其他行为。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的； （二）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （四）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （五）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。律图吕梁
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
132****4103
177****5878
134****2867
