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工作2年未签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 要是工作了 2 年却没签劳动合同，那就能找用人单位要双倍工资。从开始上班的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资。等满了一年，就相当于已经签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资，不过之前没签合同那段时间的双倍工资差额还是可以去主张的。 计算方法是这样的：每月你应得的工资（就是正常工作时间的工资）乘以 11 个月（满一年之前的 11 个月）。 这里得注意，这个赔偿请求是有时间限制的，得在入职那天起的一年之内，向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是超过了这个时间，可能就没办法赢。而且，一定要把工作相关的证据好好保存着，像工资条、考勤记录之类的，这样对维护自己的权益才更有帮助。律图吕梁
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劳动合同赔偿金计算方法有哪些种类[律师回复] 劳动合同所涉及到的赔偿金计算方式主要涵盖以下几个方面：首先，若确属用人单位违反规定单方面解除或终止劳动合同的行为，针对这种情况需要依照法定的标准，即按照经济补偿金的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。其次，关于经济补偿金的具体支付方案，则需根据劳动者在本单位实际工作的年限进行衡量，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。最后，值得注意的是，月工资的定义是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。大同法务
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员工犯罪如何解除劳动合同[律师回复] 当劳动者涉嫌违法犯罪行为之时，所就职之用人单位在行使解除劳动关系权利之际须严格遵守相关法律法规之规定。首先，需要经过法定权限部门对其涉嫌犯罪事实进行审查和认定。依照中国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》[1]之规定，若劳动者因涉及刑事案件而被司法机关依法追究刑事责任的情况下，用人单位有权按照相关法规解除与该劳动者之间的劳动合同。这里所指的“被依法追究刑事责任”涵盖了劳动者被司法机关判决承担刑事处罚、不起诉或依据刑法第三十七条予以免除刑事处罚等多种情况。在用人单位正式作出解除劳动合同的决策之前，应当以书面形式将此决定告之劳动者，详细阐述解除劳动关系的具体原因及其依据，同时依法履行相关后续事宜，比如清偿员工应得的薪资、转移社保权益等等。在此过程中，还须确保遵守法定的程序规范，否则可能会引发相应的法律风险。值得特别指出的是，实施解除劳动合同的过程必须符合法定的技术要求并且合法完善，否则有可能构成违法解雇。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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