婚姻家庭 法律问答
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夫妻有一方不理会离婚怎么解决[律师回复] 1、要是夫妻中有一方不想离婚，另一方可以去法院起诉离婚。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，想离婚的一方既可以找相关组织调解，也能直接去法院起诉。法院受理离婚案件后，会先进行调解。如果夫妻感情确实已经破裂，调解没用，法院就会判决离婚。 2、出现下面这些情况，调解没用时法院会判决离婚：比如有一方在婚姻期间和别人结婚或者和他人一起生活；有一方对家庭成员使用暴力，或者虐待、不管家庭成员；有一方赌博、吸毒，怎么劝都不改；夫妻因为感情不好分开住满两年；还有其他导致夫妻感情破裂的情况。要是一方被法院宣告失踪了，另一方去法院起诉离婚，法院会判决离婚。要是法院第一次判决不准离婚后，双方又分开住满一年，有一方再次起诉，法院也会判决离婚。 3、起诉离婚时，要给法院交起诉状、结婚证、身份证等材料，之后法院会根据实际情况审理和判决。在打官司的过程中，得留意收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样赢官司的可能性会更大。平台精选咨询...
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老婆有出轨情况，家产要如何分[律师回复] 《中华人民共和国民法典》明确了夫妻共同财产分割的常见原则。咱们先说说协议优先，要是你和妻子能心平气和地坐下来，自己商量好家产怎么分，达成一个双方都认可的协议，那按照这个协议分割财产就行，这是最省事的办法。 要是两人谈不拢，那法院就会接手。法院会综合财产的实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。就像你妻子出轨这种情况，你是无过错方，在分割家产时可以跟法院提出适当多给你分一些。不过，不要以为妻子出轨你就一定能拿走大部分财产。法院会全面考虑各种情况来确定具体分割比例，比如妻子出轨情节是偶尔犯错，还是长期与他人保持不正当关系；出轨这事儿对家庭生活、孩子成长造成了多大的损害等。 另外，要知道能分割的财产只是夫妻共同财产，婚前你自己买的房、存的钱这些个人财产，还是归你自己，不参与分割。 给你提个实用建议，你可以收集一些妻子出轨的证据，像聊天记录、照片、视频这类能证明她出轨的东西。这些证据在打官司的时候对你很有用，能帮你向法院争取多分割财产。要是你和妻子在财产分割上分歧太大，实在谈不拢，那就走法律诉讼途径，让法院公正判决。本地法律顾问...
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女方因男方赌博要求离婚赔偿是怎样[律师回复] 离婚案件里，要是女方以男方赌博为由要求赔偿，关键得看是否符合法定的损害赔偿条件。按照《民法典》，只有因为重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等重大过错导致的离婚，没有过错的那一方才有权利要求损害赔偿。所以说，单纯男方赌博，并不在能请求损害赔偿的法定范围里。 不过呢，如果男方赌博造成了严重后果，像让家庭欠了很多债，大大影响了女方和家庭的生活质量，女方在分割财产的时候，可以根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则，要求法院多给自己分一些财产。 要是女方想在离婚里争取更有利的结果，可以收集男方赌博的相关证据，比如赌博现场的照片、警方出警的记录、因为赌博产生的借贷凭证等。到诉讼离婚的时候，把这些证据交给法院，法院会综合考虑各种情况来分割财产。另外，如果男方赌博给女方造成了严重的精神损害，女方也能另外提起精神损害赔偿的诉讼，但这时候女方得自己负责提供证据证明。平台优选咨询...
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第一次起诉没判离，二次起诉需另付律师费吗[律师回复] 二次起诉是否要付律师费，要看和律师签的委托代理合同是怎么约定的。 要是合同里说代理范围只有第一次起诉阶段，二次起诉一般得另付律师费。因为每个诉讼阶段，律师都得花时间和精力，像研究案子、收集证据、参加庭审这些。一次委托代理结束后，还想让律师接着服务，就得重新约定并付费。 要是合同明确表示代理范围包括整个离婚诉讼过程，直到离婚判决生效，那二次起诉就不用另付律师费了。在这种情况下，律师有义务处理后续诉讼，直到达到合同约定的目标。 所以，你得仔细看和律师签的委托代理合同，搞清楚里面关于代理范围和费用的条款。要是对合同内容有疑问，就跟律师沟通协商，这样就能确定二次起诉要不要付律师费了。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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