工伤赔偿 法律问答
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日结工工伤怎么赔偿没有合同[律师回复] 1. 日结工就算没有签劳动合同，实际上也是存在劳动关系的。 2. 要是日结工出现工伤情况，得先去申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内提出申请。要是用人单位没按照这个规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。具体有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。 4. 如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里面先行支付，之后再让用人单位把这笔钱还上。律图吕梁
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工伤后除了工资能领到哪些补贴[律师回复] 工伤后除了工资，还能领取这些补贴： 1. 医疗费：治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用，单位按职工因公出差标准报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构做康复治疗，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。 5. 辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。 6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。 7. 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴。 8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工本人提出解除合同，由用人单位支付。律图吕梁
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如何算工伤赔偿标准金额[律师回复] 工伤赔偿金额计算可不是件简单事儿，下面给你讲讲具体怎么算。 1. 工伤认定是关键。只有确定了工伤认定结果，后续赔偿才有依据。 2. 医疗费实报实销。也就是按照实际发生的费用来计算，花了多少就报多少。 3. 停工留薪期工资有讲究。按照受伤前的平均工资，再结合停工留薪期的时长来确定具体金额。 4. 伤残津贴看等级。一级至四级伤残有不同比例，像一级伤残就是本人工资的90%。 5. 一次性伤残补助金按伤残等级定月数。比如十级伤残是7个月本人工资。 6. 护理费因护理依赖程度而异。完全护理依赖按统筹地区上年度职工月平均工资的50%算。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，一般和当地平均工资、伤残等级有关，得结合当地政策准确核算。5解答 4w浏览
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工伤恢复后被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 工伤恢复后被辞退，一般情况下有补偿。用人单位违法辞退需支付赔偿金，若员工有伤残等级，在特定情形下还可享受相关补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，员工工伤后经治疗康复且不影响工作，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工工伤后存在伤残等级，部分伤残职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同等情形下，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位不能随意辞退工伤恢复后的员工，因为工伤员工依法享有相应权益，用人单位随意辞退属违法行为，要承担法律责任。 如果您遇到工伤恢复后被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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