工伤赔偿 法律问答
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我想问一下底员下班后饮酒死亡在宿舍责任划分[律师回复] 对于您提到的这种情况，责任划分需要考虑多个因素。首先，如果员工在下班后饮酒是个人行为，且与工作无关，那么用人单位通常不承担法律责任。但如果存在以下情况，则可能需要承担一定的责任：1. 如果用人单位组织或鼓励员工饮酒，导致员工饮酒过量死亡，用人单位可能需要承担相应的责任。2. 如果员工在饮酒后返回宿舍过程中发生意外，用人单位可能需要根据具体情况承担一定的责任。3. 如果员工在宿舍内饮酒过量死亡，且用人单位未能提供必要的救助，可能需要承担一定的责任。具体情况需要根据事实和证据来判断，建议咨询专业律师获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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老公在煤矿上班期间领导安排签了倒一个班外出给队长干活倒，在去得路上出了事故瘫痪了判了二十年分期先给十年，我的意思是他们百分之九十责任，对方有实力自给生活费给点工资十年一局五十几万，我的意思是像一次性解决了因为老公做了十几次压床手术了，不知受了多少罪了，像这种情况应该要精神费吗？吃喝拉撒每时每都得人照顾了[律师回复] 根据您描述的情况，您的丈夫在工作期间因领导安排的外出工作导致事故并造成严重伤害，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，您丈夫有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。1. 工伤责任：如果事故是由于单位领导的安排不当导致的，单位应承担相应的责任。您可以要求单位按照工伤保险的规定进行赔偿。2. 一次性赔偿：关于一次性解决赔偿问题，这需要您与单位协商，或者通过法律途径解决。您可以咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。3. 精神损害赔偿：根据《民法典》的规定，因侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。您丈夫的情况可能符合这一条件，可以要求精神损害赔偿。4. 护理费用：由于您丈夫需要全天候护理，这部分费用也应由责任方承担。建议您尽快联系专业律师，详细咨询并启动法律程序，以保护您和您丈夫的合法权益。同时，也可以向当地的劳动保障部门寻求帮助，了解具体的工伤赔偿流程和标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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