刑事辩护 法律问答
275.4
万
解答量
2501
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二次饮酒怎么处罚[律师回复] 结论：你问的应该是二次酒驾，也就是短时间内再次饮酒后驾驶机动车，处罚比第一次重很多，驾驶证会被吊销，还可能面临拘留。根据道路交通安全法，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。注意，这里说的是饮酒后驾驶，不是醉酒驾驶；如果达到醉酒标准，那就直接构成危险驾驶罪，要追究刑事责任，判处拘役并处罚金，而且二次醉驾会从重处理。实务中，交警查到后会先测酒精含量，按数值定性。如果你已经被罚过一次又犯，基本就是拘留加吊销，没有讨价还价的空间。特别提醒，吊销期间绝对不能再开车，否则按无证驾驶另行处罚。为了自己和别人的安全，喝酒就别碰车，叫代驾或者打车，别存侥幸心理。贾凤强律师
3解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****7313
132****2064
135****5489
