劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
5解答 4.5w浏览 -
因为加班离职赔偿怎么算的[律师回复] 若因加班而选择离职，赔偿的计算方式通常是这样的：要是单位违法让员工加班，那劳动者就能主张加班工资。当离职时，把加班工资当作基数，按照工作的年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。这里的工资基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，其中就包含了加班工资等部分。不过得注意，要是因为劳动者自己的原因主动离职的话，一般是没办法获得赔偿的。并且一定要好好保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请之类的。要是单位拒绝支付加班工资或者经济补偿，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，得依据具体的情况来综合判断并且主张自己的权利。律图吕梁
5解答 4.5w浏览
-
上班半个月能辞职吗[律师回复] 上班半个月在中国确实可以辞职，具体分不同情况。 1. 试用期内：员工提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，这是保障员工在试用阶段有重新选择的权利。 2. 无试用期：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，给单位足够时间做人员安排和工作交接。 3. 特殊情形：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解除合同；而用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者无需事先告知即可解除合同。 建议劳动者辞职时注意保留相关证据，如通知用人单位的记录等。若遇用人单位不合理阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图吕梁
5解答 3.4w浏览
-
劳务派遣小时工可以随时辞职吗[律师回复] 劳务派遣小时工的辞职事宜其实并不像想象中那么复杂。从法律层面来讲，非全日制用工（也就是我们所说的小时工），那双方任何一方都能够随时通知对方，然后终止用工关系。 不过在劳务派遣这个大框架下，虽然小时工按理来说离职的灵活性比较大，但还是得遵循一些特定的程序。首先，一定要仔细查看劳务派遣协议以及和派遣单位签订的合同，看看里面有没有什么特殊的约定。要是有约定的话，那就得按照约定来执行，不过这些约定可不能违反法律法规的强制性规定。其次，在准备离职的时候，最好用一种比较合理的方式去通知派遣单位，这样能避免给派遣单位带来一些不必要的损失，从而引发不必要的纠纷。要是真因为辞职而产生了争议，那也不用慌，直接依据相关的劳动法律法规去解决就好。总之，劳务派遣小时工辞职虽然有一定的要求和程序，但只要按照规定来，还是能够顺利解决的。大同法务
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5189
159****3953
134****4625
