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17岁写的谅解协议是否具有法律效应[律师回复] 17岁孩子签的谅解协议是否有效，要分情况来看。按照《中华人民共和国民法典》规定，17岁属于限制民事行为能力人，做民事法律行为一般得经过法定代理人同意或者追认才行。 要是17岁的孩子能靠自己劳动收入作为主要生活来源，法律上就把他当成完全民事行为能力人。这种情况下，他签的谅解协议是有效的，有法律约束力。 要是孩子不是靠自己劳动收入生活，那就是限制民事行为能力人。他签的谅解协议，如果和他的年龄、智力、精神健康情况相符，或者事先得到法定代理人同意，那协议也是有效的。但要是协议和他的年龄、智力等情况不匹配，还没经过法定代理人事先同意，协议的效力就待定了，得经过法定代理人追认才有效。要是法定代理人不追认，协议就从一开始就没效。大家在遇到这类情况时，要注意判断清楚，避免出现协议效力问题带来麻烦，若有疑问可咨询专业法律人士。律图吕梁
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没有犯罪事实该用什么方式认定[律师回复] 在法律领域，认定没有犯罪事实可不是一件随意的事儿，得按照法定程序并依靠相应证据来操作。下面就给大家说说常见的三种认定方式。 在侦查阶段，侦查机关就像一群严谨的侦探，会全方位地收集各种证据。要是经过仔细调查和核实，发现收集来的证据根本没办法证明有犯罪行为发生，连立案的标准都够不上，那就会作出不立案的决定，这就相当于给“没有犯罪事实”盖了个章。举个例子，有人报案说某个地方发生了盗窃案，侦查机关就会查看现场监控、询问证人，还会去调查相关物品的进出记录。要是折腾了一圈，一点盗窃的迹象都没发现，那自然就能认定没有这起盗窃犯罪事实。 到了审查起诉阶段，检察机关就登场了。他们会对侦查机关移送过来的案件进行严格审查。要是审查之后发现，现有的证据根本没办法证明犯罪嫌疑人干了犯罪的事儿，那就会作出不起诉的决定。像那种案件证据存在重大矛盾，怎么都排除不了，或者关键证据缺东少西、没什么证明力的情况，就会认定没有犯罪事实。 在最后的审判阶段，法院会对公诉机关提起公诉的案件进行审理。经过法庭上的质证和认证，如果现有的证据达不到“事实清楚，证据确实、充分”的标准，没办法认定被告人有罪，法院就会作出无罪判决，也就是认定没有犯罪事实。 法律建议：如果当事人遇到被错误认定涉嫌犯罪的情况，在侦查阶段要积极配合调查并提供能证明自己清白的证据。审查起诉阶段可以向检察机关提出合理意见，审判阶段要充分行使辩护权维护自身权益。律图吕梁
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非吸业务员退赔的最新标准是什么[律师回复] 在非法吸收公众存款案件里，目前并没有统一的业务员退赔最新标准，不过一般会遵循下面这些原则。 按照《刑法》的相关规定，犯罪分子通过违法手段得到的所有财物，都要被追缴回来，或者被责令退还赔偿。对于非吸业务员来说，他们需要退赔的范围通常就是在犯罪活动里拿到的违法收入，像工资、提成、奖金这些都包含在内。 要是业务员在整个非法吸收公众存款活动中起到了关键作用，涉及的金额比较大，那就要对自己参与的全部金额负责退赔。打个比方，如果业务员参与了策划、组织吸收资金等行为，就得尽量把造成的损失都退赔上。 但要是业务员只是做一些辅助工作，那就按照实际获得的利益来退赔。在实际操作中，司法机关会综合考虑业务员的职务、工作内容、参与的程度以及获利的情况等因素，来确定一个合理的退赔金额。 另外，如果业务员能主动退赔，法院在量刑的时候会把这当作从轻处罚的一个情节来考虑。所以，业务员应该积极和司法机关配合，如实交代自己的违法所得情况，并且及时进行退赔，争取能从轻处理。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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