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被认定非正常撤回的专利还能重新申请吗[律师回复] 被认定非正常撤回的专利，一般能重新申请，但要根据具体情况判断。 要是因为申请人故意进行非正常申请，导致专利申请被撤回，重新申请时，新的申请必须满足专利申请的实质条件，也就是要有新颖性、创造性和实用性，申请文件也要规范撰写，申请目的得真实合理。要是再次申请时还有编造、伪造、抄袭等破坏专利申请秩序的行为，审查肯定无法通过。 要是因为客观原因，像不可抗力、重大误解等，让申请被误判为非正常申请而撤回，申请人重新申请时，要拿出充分证据，证明重新申请是合理正当的，还要合理解释并修正原申请的问题。若能证明之前撤回是意外，新申请也没有非正常申请的情况，获批概率就比较大。 不管什么原因，重新申请专利都别再有非正常申请行为，不然会承担法律责任，比如要交惩罚性专利费用，还会被纳入失信名单。律图吕梁
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遇到外观专利侵权案件要怎样质证[律师回复] 外观专利侵权案件质证时，原告和被告证据各有审查要点。 对原告证据，先审查权利证据。要确认专利证书真假和效力，明确权利保护范围。看看专利是否在有效期，有无被宣告无效。年费缴纳凭证也得查看，没缴费会影响专利有效性。接着核查侵权证据，分析被控侵权产品或设计跟原告专利的图片、照片是否相同或近似。从整体视觉效果判断，对比要部设计特征。若有差异，还得看这差异对整体视觉效果有无实质影响。另外，注意被告有无合法来源抗辩。若被告能证明产品合法取得，且不知是侵权产品，可免赔偿责任。此时要审查购货合同、发票等证据的真实性和关联性。 对被告证据，若主张现有设计抗辩，要确认对比设计证据的公开时间、公开方式和公开内容。公开时间得早于专利申请日，公开方式要符合法定要求。若被告有证据证明采用的是现有技术，也要严谨审查其证据的真实性、合法性和关联性。 总之，全面细致质证，能帮助准确认定侵权事实和责任。遇到复杂情况，可咨询专业人士。律图吕梁
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专利转让在期限上是不是有限制[律师回复] 1、专利转让在时间上是有限制的。专利有法定的保护时长，其中发明专利权的保护时间比较长，而实用新型专利权和外观设计专利权的保护时间相对短些。专利转让的时间不能超过该专利剩下的法定保护时间。 举个例子，如果转让一项发明专利时，这个专利已经过了一部分保护期了，那么接手的人能拥有这项专利权利的时间就是剩下的保护期。在剩下的这段时间里，接手人可以行使该专利的相关权利，像自己实施、允许别人实施、再把专利转让出去等。 2、此外，转让专利的双方可以在合同里明确具体的转让时间，但这个时间不能超过专利法定的剩余保护时间。要是超出了，超出部分的约定是没有法律效力的。 所以呢，进行专利转让时，双方得清楚这项专利还剩下多少法定保护时间，并且可以根据实际情况，在法定允许的范围内来约定转让时间。律图吕梁
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包装袋外观专利侵权怎样处理[律师回复] 在生活中，要是碰到包装袋外观专利被侵权的情况，咱们可以这么做。 第一步得收集证据，这可是处理侵权问题的基础。要找能证明对方侵权的东西，像侵权的包装袋实物、卖侵权产品的合同、发票，这些都是有力的证据。同时，自己的专利证书、专利年费缴纳凭证也得准备好，这能证明咱对这个外观设计专利有合法权利，就好比有了“护身符”。 接着可以试着和侵权方协商。给对方发个侵权告知函，清楚地告诉他们侵权了，让他们停止侵权行为，并且赔偿咱们的损失。友好协商是个不错的办法，要是谈得好，能快速解决问题，还能省不少时间和精力。 要是协商不成，别着急，可以找专利行政管理部门来处理。他们有权力让侵权人马上停止侵权，把侵权的产品封存或者收缴，还能对侵权人罚款。 最后，还能去法院起诉。让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿的数额一般按照咱们因为被侵权受到的实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权赚的钱来算；要是这两个都不好确定，就参考专利许可使用费的倍数来合理确定。 在整个处理过程中，最好找专业律师咨询一下，他们能给咱们出出主意，帮咱们更好地维护自己的合法权益。律图吕梁
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律师说法·知识产权
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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