劳动纠纷 法律问答
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员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
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股东竞业协议无效的情况有哪些[律师回复] （一）关于违反法律法规强制性规定导致股东竞业协议无效的情况： 在签订股东竞业协议时，要确保协议内容不与现行法律法规的强制性规定相冲突。比如，不能在协议中设置一些不合理地剥夺股东基本权利的条款，像限制股东正常的知情权、表决权等。同时，也要遵循公平竞争原则，不能通过竞业协议来达成垄断市场、排除其他竞争者等违法目的。在拟定协议前，建议仔细研究相关法律法规，或者咨询专业的法律人士，以保证协议内容的合法性。 （二）针对缺乏合理补偿使竞业协议可能无效的问题： 当竞业协议对股东的经营活动作出限制时，应当给予股东合理的经济补偿。这是因为股东因遵守竞业限制可能会面临一定的经济损失。具体补偿标准可以参考行业惯例、股东因竞业限制所遭受的实际损失等因素来确定。在签订协议时，要明确补偿的方式、金额和支付时间等具体内容，避免因补偿不合理而导致协议在股东提出异议时被认定无效。 （三）对于主体不适格导致协议无效的情形： 签订竞业协议的主体必须是真正具有竞业限制需求的主体。比如，代表公司签订竞业协议的一方，必须是有权代表公司利益的人，通常是公司的法定代表人或者经过公司授权的代理人等。在签订协议前，要核实对方的身份和授权情况，要求对方提供相应的授权证明文件，以确保协议的有效性。 （四）关于协议约定的范围、地域、期限不合理的情况： 在确定竞业协议的范围、地域和期限时，要遵循合理性原则。竞业范围不能过大，不能涵盖整个行业，而应与公司的实际业务范围和股东在公司所从事的工作相关；地域也不应跨越全球等不合理的范围，一般应限定在与公司业务有实际竞争关系的区域；期限也不能过长，长达数十年显然是不合理的，通常应根据行业特点、业务性质等因素合理确定。在签订协议时，要对这些关键条款进行仔细协商和明确约定，避免出现明显超出合理界限的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。同时，民事法律行为应当遵循公平、合理等原则，若存在显失公平等情形，当事人有权请求撤销或者变更。在竞业协议中，如果存在违反法律法规强制性规定、缺乏合理补偿、主体不适格以及约定不合理等情况，都可能导致协议无效或者被撤销。律图吕梁
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临时工加班超过36小时可以申请赔偿吗[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位必须确保劳动者每周起码能休息一天。通常来讲，每日加班时长不得超过 1 小时，要是因为特殊缘由而需延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每个月累计不得超过 36 小时。 这里要强调的是，临时工同样享有劳动法的保护。要是临时工加班时长超过了 36 小时，用人单位就得按照规定支付加班工资。倘若用人单位拒绝支付或者有其他违法的行为，临时工既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资以及相应的赔偿。而这赔偿的数额，通常是加班工资的一定倍数，具体的倍数得依据法律规定以及实际情况来确定。律图吕梁
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厂里没有给我交社保怎么办[律师回复] （一）尝试协商沟通：主动找厂里相关负责人，清楚明确地告知他们未缴纳社保违反了劳动法律法规，要求他们按照规定为你补缴社保。这种方式相对平和，可能节省时间和精力，若厂里认识到错误，及时补缴，问题就能顺利解决。 （二）向劳动监察部门投诉：要是协商没有取得效果，就可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法介入，责令厂里在规定期限内补缴社保，同时会对厂里这种违法的行为展开调查和处理。 （三）解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》相关规定，由于厂里未依法给你缴纳社会保险费，你可以提出解除劳动合同，并且要求厂里支付经济补偿。计算标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年，厂里就需要支付给你一个月工资的经济补偿。 （四）注意收集证据：在整个处理过程中，要留意收集能够证明你与厂里存在劳动关系的各种证据。像劳动合同，这是最直接的证明材料；工资条能显示厂里给你发放工资的情况；工作证可以表明你的工作身份等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律图吕梁
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因为加班离职赔偿怎么算的[律师回复] 若因加班而选择离职，赔偿的计算方式通常是这样的：要是单位违法让员工加班，那劳动者就能主张加班工资。当离职时，把加班工资当作基数，按照工作的年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。这里的工资基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，其中就包含了加班工资等部分。不过得注意，要是因为劳动者自己的原因主动离职的话，一般是没办法获得赔偿的。并且一定要好好保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请之类的。要是单位拒绝支付加班工资或者经济补偿，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，得依据具体的情况来综合判断并且主张自己的权利。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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