合同事务 法律问答
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合同仅盖公章而无法人签字是否有效[律师回复] 1、一般来讲，合同只盖了公章，没有法人签字，也是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，当事人通过合同书来签合同，在大家都签了名、盖了章或者按了指印的时候，合同就成立了。这说明盖章和签字的作用是一样的，只要公司在合同上盖了合法有效的公章，合同就成立了。 2、从法人方面看，公章代表着法人的想法。盖上公章，基本就说明法人认可了合同内容，不一定非要法定代表人签字。 3、不过，有些特殊情况会影响合同的效力。要是合同里写明了“要法定代表人签字，还要加盖公章，合同才生效”，那只盖公章、没有法人签字，合同就不生效。另外，如果有人恶意勾结，损害别人的合法权益，或者合同违反了法律法规的硬性规定，即便盖了公章，合同也是无效的。 所以说，合同只盖公章没法人签字，多数时候是有效的，但还是得看看合同约定和实际情况。律图吕梁
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补充协议没写日期能否算未生效[律师回复] 补充协议没写日期，不一定就不生效。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效得满足几个条件，包括签合同的人有相应民事行为能力、意思表示真实，还不能违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。日期可不是合同生效的必要条件，只要补充协议满足这些生效条件，就算没写日期，协议也是有效的。 日期在合同里通常能明确权利义务的起始时间、履行期限等。要是补充协议没写日期，在涉及履行期限、计算诉讼时效等情况时，可能会引发纠纷，但这并不影响合同本身的效力。 要是协议没约定生效时间，也没有其他约定或法定的生效条件，那么双方当事人签字或盖章时，合同就成立并生效。也就是说，补充协议双方达成一致，对合同主要条款签字确认了，协议就是有效的。 但为了避免以后出现法律风险和争议，还是建议双方协商把日期补上，明确协议的签订时间和履行相关事项。律图吕梁
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打官司时口头协议有证人对方承认有无效力[律师回复] 打官司的时候，如果口头协议有证人，而且对方也承认了，那这个口头协议一般是具有法律效力的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人签合同，既可以用书面形式，也能用口头形式，或者其他形式。这就说明，只要符合法律规定，口头协议也是有效的合同形式。要是对方承认存在口头协议，这就相当于认可了协议是真实存在的。根据民事诉讼的证据规则，在诉讼里，一方承认对自己不利的事实，另一方就不用再举证证明了。 另外，有证人能证明口头协议的内容。证人证言也是证据的一种，如果证人能清楚、客观地说出协议相关情况，并且证言真实、和案件有关联、来源合法，法院会把它作为认定案件事实的参考。 但要注意，法院认定口头协议的效力和内容时，会全面审查。比如，协议内容有没有违反法律、行政法规的强制规定，有没有违背公序良俗。要是协议不合法，就算有证人，对方也承认，也可能不被认定有效。律图吕梁
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合同成立但不生效是否需解除[律师回复] 合同成立了却没生效，不一定就得解除。 合同成立简单说就是双方就合同主要内容达成了一致。但合同生效得满足几个条件，比如签合同的人得有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 要是合同没生效是因为附了生效条件，条件还没达成，或者附了生效期限，期限还没到，等条件成了、期限到了，合同自己就生效了，不用去解除。 要是合同存在法定无效的情况，像一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益，或者双方恶意串通损害别人合法权益，这种合同从一开始就没效力，得去确认合同无效，而不是解除。 要是一直维持合同成立却不生效的状态，会给当事人带来麻烦，比如一方为履行合同做了很多准备，可合同不生效，事情推进不下去，这时候双方可以商量着解除合同。要是商量不成，符合法定解除情形，也能通过打官司或者仲裁来解除合同。律图吕梁
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本协议传真扫描件有无同等的效力[律师回复] 协议传真扫描件是有一定法律效力的，但和原件比起来，效力还是有差别的。按照《中华人民共和国民法典》，合同可以用书面形式订立，像传真件和扫描件这种数据电文形式也包含在内，所以从形式上，它们是有法律效力的。要是双方就协议内容达成一致，通过传真或扫描签了字，这说明双方有签合同的真实想法，传真扫描件就能证明合同关系和内容。 不过在实际打官司的时候，和合同原件比，传真扫描件的证明力弱不少。因为它很容易被修改和伪造，要证明它是真的、内容完整可不容易。要是对方对传真扫描件的真实性有意见，拿着它的一方就得拿出别的证据，像双方之前的聊天记录、履行合同的凭证等，来证明合同是真实存在的，内容也是对的。只有这些证据能相互印证，形成一个完整的证据链才行。要是没办法证明，可能在法律上就会吃亏。 为了让交易更安全，最好还是签合同原件。要是只能用传真扫描件，那就要把和合同相关的沟通记录、履行凭证这些证据好好保存起来，以防万一。律图吕梁
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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