医疗纠纷 法律问答
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内蒙古-董鹤...律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
内蒙古-杨利...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗致死情况公安是否会立案[律师回复] 医疗致死时，公安会不会立案，关键在于是否符合刑事立案条件。通常来说，要是存在医疗事故罪或者其他犯罪情形，公安就会立案。 医疗事故罪，是指医务人员严重不负责，导致就诊人死亡或者严重损害其身体健康。“严重不负责”体现为违反规章制度和诊疗护理常规，像用错药、耽误治疗等。“造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康”是危害后果。要是医疗致死是因为医务人员严重不负责导致的，公安就会以涉嫌医疗事故罪立案。 除了医疗事故罪，要是存在故意杀人、故意伤害、非法行医等犯罪行为导致患者死亡，公安也会立案处理。比如非卫生技术人员擅自开展医疗活动，导致患者死亡，就可能构成非法行医罪，这时公安就会介入。 不过，如果医疗致死是医疗意外、难以避免的并发症等情况，不存在医务人员严重过错或犯罪行为，公安一般不会以犯罪立案。但这并不意味着问题无法解决，患者家属可以通过医疗事故鉴定、民事诉讼等途径，来解决赔偿等问题。律图锡林郭勒...
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医疗纠纷[律师回复] 先说结论：遇到医疗纠纷，核心是把"诊疗有没有过错、过错和损害有没有因果关系"弄清楚，留证据、走鉴定、再谈赔偿，别一上来就闹。 第一步固定证据：病历、检查报告、缴费单据、用药清单这些都要复印封存，尤其是主观病历（病程记录等）要在医患双方在场时封存。第二步，明确诉求——是想查清原因、要求赔偿，还是追究责任。第三步，解决途径有三条：和医院协商、申请医疗纠纷人民调解委员会调解、直接起诉。起诉前通常会做医疗损害鉴定，由专业鉴定机构判断医院有无过错及参与度。 几个提醒：一是不要破坏或者抢夺病历，那会让自己被动；二是鉴定的结论很大程度上决定赔偿多少，要重视；三是赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按实际损失算。最终赔多少，取决于鉴定认定的责任比例和实际损害。建议尽早咨询专业律师，把证据和鉴定一起捋清楚再行动。贾凤强律师
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医疗事故的时效期限有多少年[律师回复] 遇到医疗事故想起诉索赔，可一定要注意时效期限。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这三年从啥时候开始算呢，得从你知道或者应当知道权利被损害，同时也知道谁该为此负责的时候起算。 在医疗事故里，“知道或者应当知道”得看具体情况。要是你清楚地知道是医院的医疗行为害你受了伤，也知道是哪个医院或者医生的责任，这时候诉讼时效就开始计算了。就算当时你没发现受了损害，但按照正常情况应该能发现的，也当作你“应当知道”。 不过还有个二十年的大期限。从权利实际受到损害那天开始，要是超过了二十年才去法院，法院一般不会再受理了。当然啦，要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 简单来说，医疗事故纠纷，你从知道或者该知道自己权利受损那天起，三年内都能去法院起诉。但要是损害都过去二十年了，基本上就失去胜诉的机会了，除非有特殊情况能申请延长。所以发生医疗事故后，要赶紧收集证据，问问专业人士，别因为超过时效没法维护自己的权益。律图兴安盟
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医院出现误诊漏诊要承担什么责任[律师回复] 医院误诊漏诊要承担什么责任？这得看具体情况，一般有民事、行政和刑事三种责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，如果误诊漏诊算医疗过错，还让患者受了损害，医院就得赔钱。像医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等都在赔偿范围内。判断医院要不要担责，就看它有没有过错，以及这个过错和患者的损害有没有因果关系。比如检查不按规矩来、诊断不符合诊疗规范、治疗措施用得不对，这些都能说明医院有过错。 再说行政责任。要是医院和医务人员的误诊漏诊行为违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章和诊疗规范，卫生行政部门会依法给处罚，像警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 最后是刑事责任。这是非常严重的情况才会有。要是医务人员严重不负责，导致患者死亡或者身体严重受损，会依据《中华人民共和国刑法》，被追究医疗事故罪的刑事责任。不过这种情况得同时满足严重不负责和造成严重后果等好几个条件才行。律图呼和浩特
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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