刑事辩护 法律问答
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对于刑事自诉侵占罪，该怎么来认定[律师回复] 判断刑事自诉侵占罪，要从这几个方面着手。 先说客体要件。侵占罪侵犯的是他人财物的所有权，犯罪对象涵盖代为保管的他人财物、他人的遗忘物或者埋藏物。 接着看客观要件。其表现为把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还；或者将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。这里的“代为保管”，是基于委托、租赁、借用等原因保管他人财物；“遗忘物”是财物所有人或持有人有意放某处，因疏忽忘拿；“埋藏物”是埋在地下的财物。数额较大的标准由各地司法机关按当地经济发展水平确定。拒不退还或交出，指经财物所有人或有关部门要求退还或交出，仍不这么做。 主体要件方面，一般主体就能构成侵占罪，年满十六周岁且有刑事责任能力的自然人都能成为本罪主体。 主观要件上，必须是故意，而且要有非法占有他人财物的目的。 要是符合上述条件，被害人可以向人民法院提起刑事自诉，追究侵占人的刑事责任。律图内蒙古
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二婚期间重婚的会判多长时间刑期[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》规定，有配偶还重婚的，或者明知他人有配偶还与之结婚的，构成重婚罪。不管是初婚还是二婚时重婚，量刑标准都一样。 犯重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。法院量刑时，会综合考虑案件具体情节，像重婚的动机、手段以及造成的后果等。 要是重婚行为情节相对较轻，而且犯罪人有自首、立功等从轻处罚情节，可能会判较短刑期，或者适用拘役。但要是重婚行为严重损害了他人合法权益，造成恶劣社会影响，或者犯罪人有抗拒抓捕、无悔改表现等情节，量刑可能会接近二年有期徒刑。 如果遇到涉及重婚罪的问题，首先要收集好相关证据，比如重婚者与他人的结婚证明、共同生活的证据等。然后可以向公安机关报案，或者直接向法院提起刑事自诉。同时，受害者在维护自身权益时，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。律图内蒙古
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当侵占达不到立案标准要怎么做[律师回复] 侵占行为没达到立案标准，也就不会构成侵占罪那样的刑事犯罪，不过解决问题还可以走民事途径。这就好比虽然够不上刑事的“大麻烦”，但民事方面咱也有办法。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵占别人财产属于民事侵权行为。假如你的东西被别人占了，一开始可以和对方就返还财产这件事商量商量，让他把东西还回来。要是东西已经被弄坏或者没了，那就可以要求对方赔偿相应的经济损失。这就像是两个人先好好说，能和平解决最好。 要是商量行不通，那也别着急。被侵占人能向人民法院提起民事诉讼，让侵占人承担民事责任。在起诉的时候，要把相关证据准备好。比如能证明财物是你自己的凭证，像购买发票；还有能说明是对方侵占了你财物的证人说的话或者一些视听资料。 法院受理之后，会根据事实和法律来进行审理。如果你的证据足够充分，法院就会判决侵占人把财产还给你或者赔偿你的损失。要是侵占人不按照生效判决执行，被侵占人可以向法院申请强制执行。通过这样的法律手段，你就能维护好自己的合法权益啦。所以就算侵占行为不构成刑事犯罪，咱在民事方面也有途径让自己的权益得到保障。律图内蒙古
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婚姻存续期内重婚会被判什么刑[律师回复] 1、在婚姻还没结束的时候重婚，会构成重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，自己有配偶还去和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚的，会被判处两年以下有期徒刑或者被拘役。 2、重婚行为有两种，一种是法律重婚，一种是事实重婚。法律重婚就是前面的婚姻还没解除，又和别人去办结婚登记；事实重婚就是前面的婚姻没解除，又和别人以夫妻的名义一起生活。不过在实际的司法案子里，要认定事实重婚，得有足够的证据证明双方是以夫妻名义一起生活的，像周围人都觉得他们是夫妻，一起生了孩子，一起买了房子之类的情况。 3、要留意的是，重婚罪一般是要自己去法院起诉的自诉案件，通常得由被害人向法院提出刑事自诉。但有些特殊情况，比如被害人被强迫、被威胁没办法去起诉，人民检察院也能提起公诉。所以在婚姻还存续的时候重婚，会受到刑事处罚，有可能被判处两年以下有期徒刑或者被拘役。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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