工伤赔偿 法律问答
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新城区-侯亚...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤住院家属陪护是否可算陪护费[律师回复] 1、工伤住院期间，要是有家属来陪护，是可以主张陪护费的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗方面的待遇。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这种情况本来应由单位负责安排。但要是单位没安排，家属来陪护了，家属就有理由要求单位支付陪护费。 2、在实际情况里，计算陪护费一般有两种办法。一种是参考当地从事相同级别护理的护工工资标准，再结合护理人员的收入、护理人数还有护理时间来确定。另一种是，如果家属有固定工作和收入，就按照他们因为陪护而少拿的那部分收入来计算。 3、家属想向单位要陪护费，一定要保存好相关证据。像医院开的需要护理的证明、家属的收入证明，还有因为陪护导致收入减少的证明等等。有了这些证明，后续找单位要这笔费用时才有依据。要是单位不肯支付陪护费，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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十级工伤伤残公司应赔偿多少金额[律师回复] 员工遭遇十级工伤，公司具体赔多少钱要结合多种情况才能算出来。下面来看看具体的赔偿项目。 停工留薪期工资福利得给足。职工因为工伤要暂停工作治疗时，在停工留薪期内，原来该拿多少工资福利，现在还拿多少，这笔钱由公司按月发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过确认也能适当延长。 另外，一次性伤残就业补助金也是一笔重要赔偿。要是职工主动提出解除劳动合同，或者合同到期正常终止，这时公司就要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，得看所在省级政府的规定。 除了公司给的赔偿，工伤保险基金也会出一部分钱。会支付一次性伤残补助金，金额是本人7个月的工资。要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，标准也是由省级政府规定。 总之，要算出公司具体赔多少，得把职工工资、当地一次性伤残就业补助金标准、停工留薪期有多长等因素都考虑进去。本地法律顾问...
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四级工伤一次性医疗补助计算方法是什么[律师回复] 四级工伤一般没有一次性医疗补助金。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，能享受这些待遇： 一是从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，四级伤残是21个月的本人工资。 二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 职工因工伤治疗，符合规定范围的费用从工伤保险基金支付。工伤职工到退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 此外，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 在实际中，要根据具体情况确定工伤待遇。如果对工伤待遇有疑问，建议向当地社保部门咨询。律图专业咨询...
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公司申报工伤个人能得到赔偿么[律师回复] 当公司为职工申报工伤，职工被认定为工伤后，个人一般能拿到赔偿。这背后有着明确的法律规定。 要是公司按规定给职工缴纳了工伤保险，那职工能从工伤保险基金那里拿到不少赔偿。像治疗工伤的医疗费和康复费，这是实实在在用于职工身体恢复的费用；住院期间的伙食补助，能让职工在住院时吃得好点；去统筹地区以外就医的交通食宿费，也能得到报销，方便职工寻求更好的治疗；还有安装配置伤残辅助器具的费用，能帮助伤残职工更好地生活。要是工伤职工评定了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金；劳动合同终止或者解除时，还能有一次性工伤医疗补助金。 在职工因工伤需要停工治疗时，停工留薪期内，单位得按月支付职工原来的工资福利，让职工在养病期间生活有保障。 但如果公司没依法给职工缴纳工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金支付的那些费用，都得用人单位自己掏腰包。 对于职工来说，要及时配合公司进行工伤申报，保存好相关的医疗票据等资料。如果公司不配合或者不支付应有的赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。总之，职工要清楚自己在工伤情况下的合法权益，依法争取应得的赔偿。律图专业咨询...
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工伤造成三角籽骨损伤赔偿方式是什么[律师回复] 工伤导致三角籽骨损伤，赔偿得按法定流程来。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。 赔偿项目和方式跟伤残等级有关。常见赔偿项目有这些：医疗费会按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经鉴定构成伤残的，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿标准和金额，要综合伤残等级、本人工资、当地规定等来确定。职工遇到这种情况，要及时督促单位申请工伤认定，单位不申请就自己去，按规定做好劳动能力鉴定，以保障自己能拿到合理赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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