合同事务 法律问答
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新城区-杨洋律师17分钟前解答了“合同事务”问题
新城区-戴晓...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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和解达成协议怎么判决[律师回复] 原告在诉讼过程中达成和解协议后申请撤诉。 法院审查确认撤诉是原告自愿提出，符合法律规定的，出具准许撤诉的裁定。 该裁定属于程序性裁决，不对和解协议赋予强制执行效力。 出现一方反悔不履行和解协议的情况，另一方需另行向法院起诉。 双方共同向法院提出申请，要求法院依据达成的和解协议制作调解书。 法院核查和解协议内容，确认协议系双方自愿签订、内容合法，不存在损害公共利益或第三人合法权益的情形后，出具正式民事调解书。 双方完成签收手续后，该民事调解书具备强制执行力，效力同生效判决完全一致。 一方未按调解书内容履行义务，另一方可直接向法院申请强制执行。 原告此前已完成撤诉流程，事后另一方未按和解协议内容履行约定。 和解协议本身不具备强制执行效力，守约方直接向法院重新提起诉讼。 法院审理阶段将结合和解协议约定内容与案件完整事实，依法作出对应判决。 上述所有处理规则的法律依据，均为现行民事诉讼法的相关规定。律图内蒙古
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若中标和签合同不一致该如何处理[律师回复] 1、中标和签合同内容不一样时，得按不同情形来处理。要是签的合同，在关键内容上和中标合同有出入，这就属于违规行为，也就是另外订立了和合同关键内容不一致的协议。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，招标方和中标方要根据招标文件以及中标方的投标文件来签书面合同，不能再搞和合同关键内容不一样的其他协议。要是出现这种违规情况，相关的行政监督部门会让涉事方改正，还可能对中标项目金额按一定比例罚款。 2、如果是合同非关键内容和中标内容不同，双方可以商量着修改合同条款，让它和中标文件一致，也能签补充协议，把不一致的地方说明白、规范好。但要注意，补充协议不能改中标合同的关键内容。 3、要是双方在合同内容上谈不拢，那就按照合同里约定的办法解决争议，比如去申请仲裁或者到法院起诉。之后由仲裁机构或者法院来判定合同条款有没有效，该执行哪些内容。 在招投标和签合同的时候，双方都要认真对待合同条款，保证合同内容和中标文件一样。要是发现有不一致，得早点沟通解决。律图内蒙古
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若本委托无转委托权该如何处理[律师回复] 在委托合同里，如果明确规定了受托人没有转委托的权利，那受托人可不能私自把委托的事情交给别人去做。按照《中华人民共和国民法典》，要是受托人没经过同意就转委托，这种行为通常是没有法律效力的。 一旦出现这种擅自转委托的情况，委托人有权利让受托人对转委托的第三人的行为负责。要是第三人的行为给委托人带来了损失，受托人就得掏钱赔偿。不过也有例外，要是转委托是在特别紧急的情况下，为了保护委托人的利益才做的，受托人就不用担责。比如受托人突然得了急病，没办法亲自处理委托的事，又联系不上委托人，为了不让委托人的利益受损才把事情转给别人，这种情况受托人就不用承担转委托带来的不好后果。 要是受托人有转委托的想法，得先得到委托人的同意或者事后得到追认。如果转委托得到了许可，受托人只需要对选第三人的事儿和对第三人的指示负责就行。 所以，当合同规定没有转委托权时，受托人一定要老老实实遵守约定，别擅自转委托，不然可能会摊上法律责任。要是真有转委托的需求，一定要和委托人好好沟通，得到同意之后再行动。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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